本報訊 （記者孫夢）截至2016年年底，浙江省有在職注冊護士174486人,，比2008年增加了近10萬人,，醫(yī)護比例為1∶1.04，每千人口護士數(shù)達到3.12人,。自2013年以來,，浙江省在調整護理價格、提升人員待遇,、提高護理能力等方面發(fā)力,，增加了護理人員隊伍的穩(wěn)定性和積極性。
據(jù)了解,，2013年,，原浙江省衛(wèi)生廳等6部門聯(lián)合出臺《關于加強全省護理隊伍建設的若干意見》，對改善護理人員編制配置,、合理調整護理技術勞務價格并提高一線及高年資護理人員待遇,、完善內部激勵評價等方面提出明確要求,。針對一線夜班護士專門設立臨床護理津貼；對滿30年護齡退休人員參照省級勞模優(yōu)待政策,，按基本工資的100%發(fā)放退休費,。
2016年，浙江省人社廳,、財政廳,、衛(wèi)生計生委聯(lián)合出臺《關于提高兒科醫(yī)生、護士待遇有關問題的通知》,，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的護士上浮2級薪級工資,。
“浙江將理順護理價格列為深化公立醫(yī)院改革的重要內容，較大幅度提高護理費,、治療費等相關收費標準,，調整后的費用全部納入醫(yī)保報銷。”浙江省衛(wèi)生計生委副主任徐潤龍舉例,，該省等級護理費從5元／日～8元／日統(tǒng)一提高到20元／日,，新生兒護理費從10元／日提高到23元／日，精神病護理費從15元／日提高到35元／日,，護理費總體水平較原收費標準提高了1倍～1.5倍,。
徐潤龍介紹，近年來,，浙江還將護理人員配備情況作為醫(yī)療機構設置審批,、醫(yī)院等級評審、院長任期目標責任考核的重要內容,，確保護理人員增加速度明顯快于床位數(shù)和醫(yī)生人數(shù)的增加速度,。同時，該省大力加強護理人員在職教育,，率先在急診,、ICU、腫瘤,、母嬰等8個護理專業(yè)開展專科護士培訓,，并逐步拓展到16個?？谱o士領域。目前,，已有3000名?？谱o士經(jīng)培訓結業(yè)，成為各單位護理專家和學科帶頭人,。
專家點評
護理事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的根基是要有一支穩(wěn)定的護士隊伍,，而要增加護理崗位吸引力,，不能僅靠增加護士總量，而要想方設法地激勵護士,，提升護士待遇,，確保護士在職業(yè)發(fā)展過程中實現(xiàn)自身價值。浙江省通過提升人員待遇,、調整護理價格,、加強在職教育和培訓，悉心培育護理隊伍,，這些“固本培元”的做法,，對護理同行有很強的示范效應。
浙江經(jīng)驗的最大看點,，在于一系列針對性強,、含金量高的提升護士薪酬待遇的好政策。而這些政策的背后,，離不開省委,、省政府的高度重視，有了省委,、省政府牽頭調查和研究,，才催生了許多全國首創(chuàng)、頗受護理同行矚目的措施,。比如,，對滿30年護齡的退休人員，按基本工資的100%發(fā)放退休費,，突破了多數(shù)地區(qū)護士退休后基本工資“打折發(fā)放”的現(xiàn)狀,，回應了這一業(yè)內呼吁多年的問題。
浙江經(jīng)驗的另一大看點,，是將護士隊伍建設與護士職業(yè)發(fā)展,、價值實現(xiàn)緊緊結合在一起，通過加大?？谱o士培養(yǎng)力度,、開設護理專科門診,，讓護士在專業(yè)領域更好地發(fā)揮自身作用,。這樣一來，護理人員便有了更加明確的職業(yè)發(fā)展路徑,。
