本報訊 （記者衣曉峰 董宇翔）今后，黑龍江省將通過聯(lián)通城區(qū),、城鄉(xiāng),、縣鄉(xiāng)和學(xué)科等4種形式的醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，打通醫(yī)療資源下沉之路,，使全省醫(yī)療資源得到有效整合和高效利用,。這是記者日前從2017黑龍江省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革暨健康龍江行動、健康扶貧,、愛國衛(wèi)生運動部署工作電視電話會議上獲悉的,。

　　該省提出，在城市,，由三級醫(yī)院牽頭,，按照“3+2+1”（三級醫(yī)院+二級醫(yī)院+社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)）模式成立托管式緊密型醫(yī)聯(lián)體，逐步過渡到醫(yī)療集團,；在縣域內(nèi),，以縣級醫(yī)院為龍頭與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組建醫(yī)共體；在城鄉(xiāng)間,，以城市三級醫(yī)院為核心與縣級醫(yī)院組建醫(yī)聯(lián)體,；在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi),，由三甲醫(yī)院重點學(xué)科通過專業(yè)委員會會員形式與省域內(nèi)各級醫(yī)院同類學(xué)科組建全省或區(qū)域?qū),？坡?lián)盟。特別要抓好基層醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)人才的引進工作,，合理設(shè)計人才準入門檻,。

　　該省要求，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點,、體現(xiàn)以知識價值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度,，賦予公立醫(yī)院自主權(quán)，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資水平,，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵,，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平。實行目標年薪制,，探索分步或同步施行院長,、科室主任、關(guān)鍵崗位人員年薪制,，努力留住,、穩(wěn)住、用好關(guān)鍵人才,。

　　會議強調(diào),，今年要繼續(xù)做好全面推開城市公立醫(yī)院綜合改革,、拓展深化縣級公立醫(yī)院綜合改革、擴大公立醫(yī)院綜合改革示范面等工作,。