本報訊 (特約記者毛 旭 通訊員葉卓昕)近日,走進(jìn)湖北省漢川市馬鞍鄉(xiāng)衛(wèi)生院門診大廳的患者發(fā)現(xiàn),,左邊墻壁上掛著5名專家的照片,坐診時間從周一到周五,,每人一天,。細(xì)看后面的簡介發(fā)現(xiàn),這5名專家都是漢川市人民醫(yī)院的醫(yī)生,,職稱都是副主任醫(yī)師以上級別,,家鄉(xiāng)都是馬鞍鄉(xiāng),。自今年4月以來,漢川市在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員到縣級以上醫(yī)療機構(gòu)免費培訓(xùn)力度的同時,,分別采用全面托管,、專家組團、科室聯(lián)盟,、科室?guī)头?、老專家定點幫扶5種模式,直接將縣級醫(yī)院的技術(shù)植入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,,為加快推進(jìn)分級診療奠定基礎(chǔ),。
落實分級診療,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實力是關(guān)鍵,。但各衛(wèi)生院的實際情況不同,,不可能采取千篇一律的做法?;诖?,漢川市采用5種模式,并選定市人民醫(yī)院,、市中醫(yī)醫(yī)院,、市第二人民醫(yī)院、市婦幼保健院等4家醫(yī)院為技術(shù)植入單位,。
全面托管型,,是將部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院托給漢川市人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院等縣級醫(yī)療機構(gòu)管理,,并確保被托管衛(wèi)生院的服務(wù)能力和管理水平在5年內(nèi)達(dá)到二級醫(yī)院水平,;專家組團型,是縣級醫(yī)療機構(gòu)派專家團隊及專家護(hù)理團隊,,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定期開展專家坐診服務(wù)及示教查房,;科室聯(lián)盟型,是依托縣級醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù),、管理優(yōu)勢,,派駐專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共建科室坐診、手術(shù),、培訓(xùn),,并確保在一定期限內(nèi)為共建科室培養(yǎng)1名~2名技術(shù)骨干;科室?guī)头鲂?,是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院某一個科室發(fā)展相對滯后的情況,,采取科室對科室的形式進(jìn)行對口幫扶與技術(shù)指導(dǎo),縣級醫(yī)療機構(gòu)定期派專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院指導(dǎo)其日常門診、手術(shù)等,;老專家定點幫扶型,,是聘請市人民醫(yī)院離退休老專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長期定時坐診。
為確保專家能真正下沉到衛(wèi)生院,,漢川市衛(wèi)生計生局想了多種辦法:一是全市所有醫(yī)護(hù)人員職稱晉升時,,必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院1年以上的工作經(jīng)驗;二是市衛(wèi)生計生局對下沉專家的工作實行量化考核,,考核結(jié)果作為其年度績效工資發(fā)放和評先,、評優(yōu)的主要依據(jù)之一;三是市衛(wèi)生計生局在對市人民醫(yī)院,、市中醫(yī)醫(yī)院,、市第二人民醫(yī)院、市婦幼保健院等4家醫(yī)院的考核中,,專家下基層是主要內(nèi)容之一,;四是對退休老專家給予一定的經(jīng)濟補助。除了硬辦法外,,還有一個親情法,,那就是專家盡量按其戶籍所在地安排工作,考慮他們關(guān)注家鄉(xiāng),、回饋鄉(xiāng)親的家鄉(xiāng)情結(jié),。
落實分級診療,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實力是關(guān)鍵,。但各衛(wèi)生院的實際情況不同,,不可能采取千篇一律的做法?;诖?,漢川市采用5種模式,并選定市人民醫(yī)院,、市中醫(yī)醫(yī)院,、市第二人民醫(yī)院、市婦幼保健院等4家醫(yī)院為技術(shù)植入單位,。
全面托管型,,是將部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院托給漢川市人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院等縣級醫(yī)療機構(gòu)管理,,并確保被托管衛(wèi)生院的服務(wù)能力和管理水平在5年內(nèi)達(dá)到二級醫(yī)院水平,;專家組團型,是縣級醫(yī)療機構(gòu)派專家團隊及專家護(hù)理團隊,,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定期開展專家坐診服務(wù)及示教查房,;科室聯(lián)盟型,是依托縣級醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù),、管理優(yōu)勢,,派駐專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共建科室坐診、手術(shù),、培訓(xùn),,并確保在一定期限內(nèi)為共建科室培養(yǎng)1名~2名技術(shù)骨干;科室?guī)头鲂?,是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院某一個科室發(fā)展相對滯后的情況,,采取科室對科室的形式進(jìn)行對口幫扶與技術(shù)指導(dǎo),縣級醫(yī)療機構(gòu)定期派專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院指導(dǎo)其日常門診、手術(shù)等,;老專家定點幫扶型,,是聘請市人民醫(yī)院離退休老專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長期定時坐診。
為確保專家能真正下沉到衛(wèi)生院,,漢川市衛(wèi)生計生局想了多種辦法:一是全市所有醫(yī)護(hù)人員職稱晉升時,,必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院1年以上的工作經(jīng)驗;二是市衛(wèi)生計生局對下沉專家的工作實行量化考核,,考核結(jié)果作為其年度績效工資發(fā)放和評先,、評優(yōu)的主要依據(jù)之一;三是市衛(wèi)生計生局在對市人民醫(yī)院,、市中醫(yī)醫(yī)院,、市第二人民醫(yī)院、市婦幼保健院等4家醫(yī)院的考核中,,專家下基層是主要內(nèi)容之一,;四是對退休老專家給予一定的經(jīng)濟補助。除了硬辦法外,,還有一個親情法,,那就是專家盡量按其戶籍所在地安排工作,考慮他們關(guān)注家鄉(xiāng),、回饋鄉(xiāng)親的家鄉(xiāng)情結(jié),。