記者崔志芳近日從山西省政府新聞辦舉辦的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，山西省人社廳牽頭制定了關(guān)于完善知識(shí)技術(shù)密集,、高層次人才集中等事業(yè)單位收入分配激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施意見,，旨在充分發(fā)揮市場機(jī)制作用，通過構(gòu)建三元薪酬結(jié)構(gòu),，使醫(yī)院,、高校、科研等單位人員收入與崗位職責(zé),、工作業(yè)績,、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系。 　　構(gòu)建三元薪酬結(jié)構(gòu)是指穩(wěn)定提高基本工資,，加大績效工資分配力度,，落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)措施。在穩(wěn)定提高基本工資,，加大績效工資分配力度方面,，該省人社部門出臺(tái)了15條具體政策措施，主要包括：實(shí)施基本工資浮動(dòng)激勵(lì)政策,；對(duì)引進(jìn)省外的兩院院士,、長江學(xué)者、國家“千人計(jì)劃”入選者,、國家“萬人計(jì)劃”入選者,、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等高精尖人才，薪級(jí)工資向上浮動(dòng)2級(jí),；提高單位績效工資總量,，可按無收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍內(nèi)予以核定。 　　意見明確,，支持兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè),。科研機(jī)構(gòu)、高校的高層次專業(yè)技術(shù)人才,，經(jīng)單位同意,、內(nèi)部公示后，可在外從事兼職,，兼職收入原則上歸個(gè)人,。鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行公益性兼職，年度考核為優(yōu)秀的,，優(yōu)先納入國家級(jí)和省級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng),，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘,、項(xiàng)目申報(bào)等方面優(yōu)先推薦,。支持科研機(jī)構(gòu)、高校事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留3年的人事關(guān)系,，每半年發(fā)放兩個(gè)月的工資收入等。 　　意見指出,，賦予單位收入分配自主權(quán),。在核定的績效工資總量內(nèi)，績效工資由單位自主分配,，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位結(jié)合人員工作崗位,、工作職責(zé)、工作業(yè)績等靈活確定,，體現(xiàn)差異,。