特約記者楊萍近日從吉林省醫(yī)療管理工作會議上獲悉,，該省今年將所有二級以上公立醫(yī)院完成章程制定列為政府年度重點(diǎn)工作任務(wù),，為推進(jìn)公立醫(yī)院改革向“深水區(qū)”推進(jìn)提出時間安排和目標(biāo)要求。該省明確,，今年11月底前，全省所有二級以上公立醫(yī)院要完成章程制定工作,，健全制度體系,，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院管理在規(guī)范化、精細(xì)化,、科學(xué)化上提質(zhì)加速,，同時對全省三級醫(yī)院開展考核工作。

  會議要求,，各級公立醫(yī)院要以建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為目標(biāo),，注重“轉(zhuǎn)變”和“提高”：在發(fā)展方式上，從規(guī)模擴(kuò)張型轉(zhuǎn)向質(zhì)量效益型,，提高醫(yī)療質(zhì)量,。進(jìn)一步完善醫(yī)療質(zhì)量管理和臨床診療規(guī)范體系，實(shí)施臨床路徑管理,、單病種質(zhì)量控制等措施,，規(guī)范高值耗材應(yīng)用，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長,。發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科,、特色學(xué)科，支持新技術(shù)臨床應(yīng)用,，惠及更多百姓,。在管理模式上，從粗放管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理,，提高效率,。

  二級以上公立醫(yī)院要制定醫(yī)院章程,，健全決策機(jī)制和績效考核，質(zhì)量控制等重點(diǎn)環(huán)節(jié)管控制度,，提升管理水平和效率,。完善薪酬分配制度，建立科學(xué)評價(jià)激勵體系,，增加醫(yī)務(wù)人員獲得感,，在工作環(huán)境、薪酬待遇,、專業(yè)發(fā)展,、維護(hù)就醫(yī)秩序等方面創(chuàng)造更好的條件，讓醫(yī)務(wù)人員舒心,、順心,、安心地為患者服務(wù)。