當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問題表現(xiàn)如下：
一,、醫(yī)院思想政治工作的地位一度被削弱。
醫(yī)院由于體制關(guān)系和生存的需求,，在經(jīng)濟(jì)效益和社會效益之間,，一般傾向于經(jīng)濟(jì)效益，在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時,，忽略了職工的思想政治教育,。醫(yī)院思想政治的地位在醫(yī)院改革和發(fā)展中一度被削弱，導(dǎo)致部分醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德失范,，醫(yī)患信任度下降,，矛盾上升,。凸顯了少數(shù)醫(yī)務(wù)人員道德觀念和價值觀朝著多元化發(fā)展，“紅包”“回扣”等不良現(xiàn)象,，嚴(yán)重?fù)p壞了醫(yī)院和病人的利益,。
二、人事,、分配制度等改革帶來職工思想觀念的變化,。
隨著新醫(yī)改方案的落實(shí)，人事,、分配制度的改革,，專業(yè)技術(shù)人員評聘分開，內(nèi)部利益的調(diào)整,，改變了一些人的價值觀,、人生觀、世界觀,，使他們對前途信心不足，對醫(yī)院思想政治工作產(chǎn)生了懷疑,。
三,、“公益性”“趨利性”的思想觀念沖突。
新醫(yī)改重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“公益性”,，以保障人民健康為中心,，這樣勢必會觸動某些人的利益，加上社會一些不良思想的影響,，造成職工心理上的失衡,，影響正常的工作。這種不正之風(fēng)雖然發(fā)生在少數(shù)人身上,，但容易在職工中蔓延,，其影響力和破壞力極大，給醫(yī)院思想政治工作的有效開展帶來極大困難,。
新醫(yī)改形勢下的思想政治工作面臨的問題較以前更多更復(fù)雜,。如何立足工作實(shí)際，實(shí)現(xiàn)思想政治工作由“虛”到“實(shí)”,，從被動向主動轉(zhuǎn)變,，這就需要醫(yī)院思想政治工作不斷加以改進(jìn)。
首先,，除強(qiáng)化“以病人為中心”的服務(wù)理念外,，還應(yīng)牢固樹立“以職工為主體”的科學(xué)管理理念。醫(yī)院是知識密集型的單位,，醫(yī)護(hù)人員屬于知識型員工,，具有很強(qiáng)的專業(yè)性,。對精神鼓勵有著固有的需求，因此開展思想政治工作必須以人為本,，以人性化的方式,，站在臨床角度考慮實(shí)際問題，尊重知識,，尊重人才,，尊重勞動，尊重創(chuàng)造,，激發(fā)他們更好地發(fā)揮自己的潛能,。其次，采取靈活的方式開展思想政治工作,，提高思想政治水平和專業(yè)技能,。第三，出臺相關(guān)規(guī)定,，對醫(yī)護(hù)人員工作上給予支持,，組織上給予關(guān)心，生活上給予幫助,，切實(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題,。知人善任，人盡其才,，積極鼓勵職工參與醫(yī)院管理,，營造一個民主寬松的工作環(huán)境。
在當(dāng)前新醫(yī)改時期,，醫(yī)院思想政治工作的重點(diǎn)還要通過正確引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)新形勢,，確保新醫(yī)改方案實(shí)施和醫(yī)院和諧發(fā)展。
首先是思路創(chuàng)新,。思想政治工作的關(guān)鍵是服從和服務(wù)醫(yī)院建設(shè)這個中心,，結(jié)合新醫(yī)改與醫(yī)院發(fā)展中職工的思想實(shí)際，以十八大和習(xí)總書記系列講話精神為指導(dǎo),，實(shí)現(xiàn)思想再解放,，觀念再更新，思路再突破,，從實(shí)際出發(fā),，把握思想政治工作的主動權(quán)。
其次是內(nèi)容創(chuàng)新,。緊緊圍繞新醫(yī)改和醫(yī)院中心工作不斷深化和豐富教育內(nèi)容,，從單一向整體素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐和優(yōu)質(zhì)服務(wù)年創(chuàng)建活動，緊緊圍繞群眾滿意這一主線,，積極開展“轉(zhuǎn)作風(fēng),、樹形象、強(qiáng)服務(wù),、惠民生”主題活動,，把教育實(shí)踐活動與推動醫(yī)院改革發(fā)展、解決醫(yī)療服務(wù)中存在的問題,、提升服務(wù)百姓健康能力相結(jié)合,。正確引導(dǎo)職工正視新醫(yī)改和醫(yī)院發(fā)展中顯現(xiàn)的問題，從整體上提高醫(yī)務(wù)人員的思想政治素質(zhì),。
第三是形式創(chuàng)新,，主動從過去的強(qiáng)制型轉(zhuǎn)為疏導(dǎo)型。從集中,、統(tǒng)一,、大型教育向支部、科室,、個人,、多層次教育轉(zhuǎn)變；從“上講下聽”單一灌輸向以人為本,、互相交流轉(zhuǎn)變,；從被動應(yīng)付向提前預(yù)防和解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變，努力實(shí)現(xiàn)廣大職工積極參與和自我教育,。
第四是考核方法創(chuàng)新?？己耸菣z驗(yàn)思想政治工作的一個重要標(biāo)準(zhǔn),。必須建立相應(yīng)的考核制度，應(yīng)采用科學(xué)的,、客觀的,、合理的考核方法，以領(lǐng)導(dǎo)重視,、組織落實(shí),、科室督促、相互監(jiān)督等形式,，從不同的途徑考核其工作效果,，通過考核，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式,，推動工作開展,，切實(shí)把思想政治工作落到實(shí)處。
