辦醫(yī)這事兒，僅僅吸引社會資本當(dāng)然還不夠,，醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵在于人,，假如醫(yī)護(hù)資源不能有效釋放，社會資本辦醫(yī)顯然難為無米之炊,。由此而論,，醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，其意義不僅在于醫(yī)生職業(yè)更自由,，而在于釋放出更多醫(yī)療資源,，加大醫(yī)療供給，從而以更加多元化的醫(yī)療服務(wù)形態(tài),，滿足公眾的醫(yī)療需求,。

不可否認(rèn)，從需要第一執(zhí)業(yè)醫(yī)院審批,，到只需同意,，如今甚至只要“打個招呼”，醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的口子,，確是開得越來越大,。醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)這事兒,，看來似乎是“萬事俱備,，不欠東風(fēng)”了。

應(yīng)該說,，關(guān)于醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的新規(guī),，堪稱給力和有的放矢，至少賦予了醫(yī)生極大的自由權(quán),，并從政策上消解了醫(yī)生對多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的后顧之憂,。不過，假如認(rèn)為只需“打個招呼”,，醫(yī)生便能徹底放開手腳,，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)便能順風(fēng)順?biāo)?，或許也過早樂觀了。

畢竟,，在公立醫(yī)院牢牢掌控主流醫(yī)療資源的當(dāng)下,，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)要想真的一點(diǎn)不看原單位的臉色，殊非易事,。即便現(xiàn)實(shí)中,，一些有能力的醫(yī)生，其實(shí)已在市場驅(qū)動下通過變通實(shí)現(xiàn)了多點(diǎn)執(zhí)業(yè),，但畢竟不普遍,，也僅僅是釋放了有限的名醫(yī)資源。對于更大量的醫(yī)護(hù)資源而言,，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)仍然不無顧慮,。

具體而言,，既然醫(yī)生的人事關(guān)系，仍要掛靠并由公立醫(yī)院管理,，就連考勤休假都要經(jīng)醫(yī)院統(tǒng)一安排，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)是不是真的只需“打個招呼”這么瀟灑,，恐怕還需拭目以待,。事實(shí)上，所謂“打個招呼”,，其實(shí)仍需做到知情和備案,。換言之,，醫(yī)師若要多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，雖然從“審批”改成了“報備”,，但若老東家執(zhí)意不允,，便擅自公開多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，恐怕仍不現(xiàn)實(shí)，也難以成為多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的主流方式,。

至于“不影響醫(yī)師職稱晉升”，究竟在多大程度上可行,，也同樣需打個問號。當(dāng)下的公立醫(yī)療體制中,，職稱晉升關(guān)乎醫(yī)生的重大利益，其中的競爭甚至已超越醫(yī)術(shù)本身,，同樣具備資歷和資格的候選人，職稱晉升的名額卻有限,，究竟誰上誰不上，本身就有很多人為因素,，“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”究竟會不會產(chǎn)生負(fù)面影響,，也就難以衡量。對于醫(yī)生而言,，在完成職稱晉升之前，自然會傾向于規(guī)避“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”這類不確定的風(fēng)險,。

最后,，大多數(shù)公立醫(yī)院的醫(yī)生自身工作負(fù)荷已相當(dāng)大,，能有多少精力用于多點(diǎn)執(zhí)業(yè),，本身也需打上個問號,。放在公立醫(yī)院經(jīng)營壓力被重重分解到醫(yī)生頭上的背景下,，從醫(yī)院自身角度出發(fā),，僅僅通過增加醫(yī)生的工作量，就不難徹底掐滅醫(yī)生們“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”的念想,。

基于此，醫(yī)師“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”對于醫(yī)療資源的釋放,，固然值得期待，但如何讓醫(yī)師的自由執(zhí)業(yè)真正無障礙,，恐怕還不是“打個招呼”這么簡單,，而更需體制層面的真正松綁,。