日前，一位互聯(lián)網(wǎng)公司的領(lǐng)導(dǎo)對員工的批評在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵,，這位領(lǐng)導(dǎo)因為在群里批評程序員零點睡覺養(yǎng)生而引起網(wǎng)上熱烈討論,。

當(dāng)時該公司的網(wǎng)站平臺在晚上出現(xiàn)了部分用戶無法登陸的情況，所以一位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話督促技術(shù)團隊,?！昂煤脤W(xué)習(xí)一下頻道類目，昨天凌晨,，監(jiān)控發(fā)現(xiàn)了官網(wǎng)的問題,。”

隨后,，該領(lǐng)導(dǎo)對具體的程序員提出了批評,，“有的技術(shù)線負責(zé)人，我零點打電話,，都睡覺了,，很會養(yǎng)生。這里不點名,，像這種喜歡養(yǎng)生的人,，就不要做技術(shù)負責(zé)人，到能養(yǎng)生的地方去,?！?/p>

那么問題來了，員工啥時候睡覺，企業(yè)能管嗎,？這種在家工作能算加班嗎,？聽聽專家怎么說

問：員工休息時間在家完成臨時派發(fā)的工作，算加班嗎,？

仁本解答：加班是指員工在正常工作時間以外,，繼續(xù)履行工作職責(zé)的情形。如今,，很多公司都實行加班審批制度,。

■ 如果員工未經(jīng)審批，自己下班后留在公司工作,，公司一般不認可其屬于加班,。

■ 如果員工下班后，自行在家完成工作,，則更不屬于加班,。

但是，有一種情況員工在家工作,，可以認定為加班——

公司有緊急工作需要完成,，員工的上級明確要求員工在家立即處理。

這種情形下,，我們認為公司的要求,，侵占了員工的休息時間。而且該要求是非常明確,、具體的，即要求員工立即在家處理,。

這時,，員工可以主張屬于加班。但員工需要保留相關(guān)證據(jù),，例如——

●短信通知

●郵件通知

●微信聊天記錄等,。

根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。

問：公司能否要求員工24小時待命,？

仁本解答：

公司不能要求員工24小時待命。這種要求既不符合法律規(guī)定，也有損員工的身心健康,。

根據(jù)法律規(guī)定,，我國實行的是每天八小時，每周四十小時的工作制,。

法律對勞動者的工作時間作出上述規(guī)定,，也是考慮到員工身體的承受能力。勞動力是儲存在勞動者體內(nèi)的,，勞動者需要通過足夠的休息時間來恢復(fù)勞動力,。

如果公司要求員工24小時待命，會使得員工始終處在一種高度緊張的狀態(tài),。長此以往,，會對員工的身心健康造成嚴重影響。

如今,，我們經(jīng)常在媒體上看到諸如“過勞死”,、“工作過程中猝死”等新聞報道，就是因為員工的工作壓力太大,，工作節(jié)奏太快造成身體的超負荷,。當(dāng)員工的身體無法負荷，就會造成悲劇的發(fā)生,。

不可否認,，有些特殊工作崗位的確需要24小時待命，但這并不意味著需要某一個員工24小時待命,。公司完全可以設(shè)置更為合理的排班制度或值班制度,，將某一需要24小時待命的崗位分解至多名員工。既不影響工作開展,，也不影響員工的身心健康,。

問：公司要求員工臨時加班卻聯(lián)系不到員工，員工算違紀嗎,？

仁本解答：加班一般應(yīng)當(dāng)遵循員工自愿的原則,，公司不能強制員工加班，更不能因為員工不加班就對其進行違紀處理,。

《勞動法》第四十一條規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時

因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時

理論上講,，員工下班以后的時間完全屬于員工個人，公司無權(quán)再進行干涉——

■ 如果公司發(fā)生突發(fā)情況,，需要員工協(xié)助處理,，公司可以嘗試聯(lián)系員工加班處理。

■ 如果聯(lián)系上員工了,，一般情況下我們還是建議員工協(xié)助公司處理突發(fā)事件,。

■ 如果公司是在員工本應(yīng)休息的時間，例如案例中的凌晨聯(lián)系員工,，此時聯(lián)系不上員工也是非常正常的,，公司不能因此就認定員工屬于違紀。

■ 如果公司按違紀處理員工,，員工可以通過合法手段維護自身權(quán)益,。

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