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　把刁難當(dāng)作激勵(lì)

　　身邊的同事,，可能是你進(jìn)步的良師益友,，當(dāng)然也有可能是你的對手,。同在一個(gè)工作單位,，摩擦是在所難免的,，而我們要做的,，是如何讓摩擦對我們的傷害減至最小，或者在刁難中盡快成長起來,。

　　沛霖在一家金融企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)工程師,。他是那種只顧兢兢業(yè)業(yè)干活，不問其他的業(yè)務(wù)范兒,，過著幾乎是與世無爭的生活,，很是愜意，也頗得領(lǐng)導(dǎo)信任,。去年,，公司要構(gòu)建技術(shù)體系，搭建互聯(lián)互通、資源共享的業(yè)務(wù)平臺,。領(lǐng)導(dǎo)首先想到的就是由沛霖?fù)?dān)任技術(shù)總監(jiān),，因此，沛霖也就稀里糊涂地動了某些早就虎視眈眈著這個(gè)職位的人的奶酪,，于是面對的必然是無休止的不配合,、刁難和打擊。

　　首先是工期的遲滯,，領(lǐng)導(dǎo)要求該項(xiàng)目半年內(nèi)結(jié)束,，可是，刁難沛霖的人卻攛掇其他技術(shù)人員消極怠工,，或者敷衍了事,，弄得沛霖心急火燎，脾氣為此長了不少,，同事關(guān)系也因此很緊張,。后來經(jīng)過冷靜思考，沛霖感到這樣下去不僅會成為孤家寡人,，更嚴(yán)重的是必然延誤工期,。于是，他日夜守在機(jī)房,，親自參與研究,、設(shè)計(jì)，不懂的就虛心向他人請教,，終于一些同事被他感動了,，給予積極配合，總算在時(shí)限內(nèi)完成任務(wù),。

　　可是平臺建設(shè)好申請驗(yàn)收時(shí)又被別的同事想盡辦法刁難,，與實(shí)施公司的競爭對手公司簽訂合同來挑應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的毛病，任何公司都不可能放棄一次打擊競爭對手的機(jī)會,，何況還有如此冠冕堂皇的理由,。大大小小各種問題挑出一大堆，有些根本就是兩家公司底層開發(fā)思路不同帶來的,，也是不可能按照其要求解決的,。當(dāng)時(shí)面對本單位實(shí)施人員、建設(shè)單位人員和挑刺單位人員三家矛盾重重,、相互抵觸,，沛霖這時(shí)候如果也是一肚子怨言，不積極組織協(xié)調(diào),，只有死路一條,。但他坦然應(yīng)對,，靜下心來對問題逐條分析、歸類,，協(xié)調(diào)解決,。最終，同事刁難反倒讓沛霖把平臺建設(shè)得更加完美了,。

　　【人際心語】

　　如果周圍有不少人要滅你就一定能滅嗎,？周圍環(huán)境惡劣會使一個(gè)人狂不起來，就能夠冷靜地看清自己和周圍的一切,，就能夠聽進(jìn)去不同的意見,，就能夠不斷提升自己的認(rèn)識能力和行動能力。應(yīng)該說人都是被自己滅的,，環(huán)境好對一個(gè)人來說,，往往會助長驕傲自滿情緒，也就不斷地向自己滅自己邁進(jìn),。

　　沛霖歷盡艱難,、克服同事刁難的重重阻礙，總算大功告成,，可在業(yè)務(wù)平臺向運(yùn)行維護(hù)部門交接時(shí),，同事再次刁難，逼得他跟其他工程師學(xué)習(xí)并掌握了不少管理方面的知識,，他們一起整理好各種文檔,、材料和相應(yīng)系統(tǒng)設(shè)備，形成從來沒有過的完整的建設(shè)竣工文件,?；仡^看看他們走過的路，他現(xiàn)在對不斷在領(lǐng)導(dǎo)面前詆毀,、刁難自己的同事不僅沒有了曾經(jīng)的怨忿,，反倒是真心感謝同事的刁難使他能夠更加深入地解決問題，真正地提升了業(yè)務(wù)水平,；正是同事的打擊和刁難,，使他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)親密。

　　因此,，沛霖也深刻認(rèn)識到：一個(gè)人光有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力而不懂當(dāng)今生存之道的“人際”,，誰都救不了你,。

　　把刁難當(dāng)成一種“福”

　　程禎在大學(xué)讀的是預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè),，對基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)頗有心得。大學(xué)畢業(yè)后分到公立醫(yī)院做護(hù)理,，但她感到自己的專長得不到發(fā)揮,，便應(yīng)聘到美容養(yǎng)生會所擔(dān)任醫(yī)學(xué)顧問,。這是一家有著6家連鎖機(jī)構(gòu)的大型專業(yè)美容養(yǎng)生會所，雖然職員大部分是女性,，但像程禎這種專業(yè)人才并不多,。所以，程禎剛上班的時(shí)候,，很是信心滿滿,，渴望自己的專業(yè)和能力在此得到施展。

　　然而,，程禎上班不久,，便發(fā)現(xiàn)自己的主管筱青是一個(gè)不友好、不好相處的同事,。她比程禎大3歲,，雖然她并不是標(biāo)準(zhǔn)意義上的美女，但是從她跟男同事們嗲聲嗲氣的說話聲中就可以想象,，在會所里她是如何“集萬千寵愛于一身”的,。程禎的闖入，打破了這個(gè)格局,。固然,，程禎也算不得美女，但她典雅的氣質(zhì),，溫柔的性格,，給人的感覺就是一個(gè)非常有魅力的女性。因此,，筱青表面上對她友善,，一副公事公辦的樣子，可骨子里處處刁難她,，先是對她動不動就指東呵西,，將會所的許多雜事派給她，后來,，就直接讓程禎給她打下手,，只要工作出錯(cuò)，全推給程禎,。

　　前不久,，程禎把自己的難處向家人傾訴了一下。爸爸告訴她：同事的刁難有什么不好,，它是一種福,，讓你在困境中不斷提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)，你什么都做得盡善盡美,，別人還有什么話可說呢,。媽媽則教她“少說,、多看、多做”六字準(zhǔn)則,，說只要能把自己的本職工作做好,，一定能獲得同事信任和老板的重用。

　　程禎仔細(xì)琢磨爹媽的話,，還真有道理,。于是，在公司默默無聞,、兢兢業(yè)業(yè)做事,，半年未出，同事都像親姐妹一們待她,，筱青也漸漸改變了態(tài)度,，主動與她交心談心，工作上的合作進(jìn)入良性軌道,。

　　【人際心語】

　　無論遇到多大,、多少刁難，首先要學(xué)會的是用腦去面對,、去思考,，而不是用嘴去針鋒相對、反唇相譏,。任何刁難都是有一定目的性的,，只有分析清楚了原因，對癥下藥,，才能化解矛盾,。許多時(shí)候，你明明知道刁難你的人,，就是存心整你,、坑你甚至害你，但本著兢兢業(yè)業(yè)做事,、踏踏實(shí)實(shí)做人的原則,，在奉獻(xiàn)中營造人氣、在逆境中磨練自己的心態(tài),，自身的水平和能力一定會得到較大提升,。　　其實(shí),，刁難并不可怕,，只要你心中有成功的信念作支撐，一定會從一次又一次的刁難中去其“糟粕”“吸取營養(yǎng)”,，你會比原來更加高大與“健壯”,。