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　據(jù)《每日醫(yī)學(xué)》網(wǎng)站報(bào)道,，發(fā)表在《行政管理科學(xué)期刊》上的一篇新研究顯示,，女員工要想在單位里得到提升和更好的發(fā)展，就應(yīng)該管住自己的嘴,。因?yàn)樵谵k公室說話太多,，會(huì)讓她們被認(rèn)為比那些話少的女同事能力差。

　　美國耶魯大學(xué)管理學(xué)院的研究者選取了156名受試者,，讓他們閱讀一部小說。書中的主人公是一個(gè)虛構(gòu)的董事長,，研究者將其描述成四種類型,，即健談的男性、沉默的男性,、健談的女性,、沉默的女性。受試者對(duì)這四個(gè)角色的工作能力評(píng)價(jià)后,，研究人員發(fā)現(xiàn),，健談的男性得分最高，健談的女性得分最低,。另一項(xiàng)研究調(diào)查了受試者對(duì)不同性別美國參議員的看法,，他們發(fā)現(xiàn)，善于演講的男參議員被認(rèn)為影響力最大,，而在女參議員身上卻沒有顯現(xiàn)出這樣的效應(yīng),。研究人員認(rèn)為，多嘴的女員工會(huì)被認(rèn)為是在抱怨和指責(zé),，甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭,。這可能是組織文化中的性別偏見，但女性要想獲得事業(yè)成功,，工作場(chǎng)合盡量保持沉默也很必要,。