身為職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽?zhuān)降啄芟硎苣男┊a(chǎn)假福利呢?
“要去做產(chǎn)檢啦，公司會(huì)準(zhǔn)假讓孕媽去做產(chǎn)檢嗎?去做產(chǎn)檢公司會(huì)扣工資嗎?產(chǎn)假可以休多長(zhǎng)時(shí)間?職場(chǎng)媽咪可以享受怎樣的生育津貼?……”好孕啦,，職場(chǎng)準(zhǔn)媽有一大堆的問(wèn)題迫切希望得到解答,。
其實(shí)，關(guān)于職場(chǎng)媽媽?xiě)言蟹置涞南嚓P(guān)假期福利,，國(guó)家法律是有明文規(guī)定的：
1.懷孕期間工作安排
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,。”
2.產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。”
3.流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮,。
4.上班期間哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間,。”
5.丈夫休護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定,。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右,，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!
6.晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育,，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇,。”各地規(guī)定不一,，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。
7.產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資,。
8.生育保險(xiǎn)
生育就醫(yī)手續(xù)
確認(rèn)女職工在懷孕16周后,，凡享受人流、引產(chǎn),、產(chǎn)檢,、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。
