身為職場準媽媽,，到底能享受哪些產(chǎn)假福利呢?
“要去做產(chǎn)檢啦,，公司會準假讓孕媽去做產(chǎn)檢嗎?去做產(chǎn)檢公司會扣工資嗎?產(chǎn)假可以休多長時間?職場媽咪可以享受怎樣的生育津貼?……”好孕啦,，職場準媽有一大堆的問題迫切希望得到解答。
其實,，關(guān)于職場媽媽懷孕分娩的相關(guān)假期福利,，國家法律是有明文規(guī)定的：
1.懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。”
2.產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。”
3.流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮,。
4.上班期間哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,，算作勞動時間。”
5.丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定,。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!
6.晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育,，可以獲得延長婚假,、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》,。
7.產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間,。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資,。
8.生育保險
生育就醫(yī)手續(xù)
確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流,、引產(chǎn)、產(chǎn)檢,、生育等生育保險各項待遇時,，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
