“我倒底能不能懷上孩子?”幾天來，這個難以啟齒的問題,，一直困擾著白領(lǐng)莉莉(化名),。莉莉是北部新區(qū)高新園某設(shè)計公司員工，前段時間,，她按照公司規(guī)定,，向領(lǐng)導(dǎo)報告了自己準備懷孕。隨后,，單位同事的目光開始變得異樣起來,，她的肚子成為大家關(guān)注的焦點。
要想懷孕提前報告 莉莉已結(jié)婚兩三年,，平時忙于工作,，顧不上懷小孩。現(xiàn)在,，她與老公有了要孩子的計劃,。然而，想懷孕卻不光是她和丈夫的事：莉莉所在公司規(guī)定,，女員工懷孕前三個月,，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報,。至于不匯報將如何處理，公司沒有明說,。
不久前，莉莉硬著頭皮,，紅著臉把自己將要懷孕的事告訴了老總,。對方看了她幾眼，考慮了一陣,，沒有反對,。匯報完“人生大事”，莉莉回到辦公室座位上,，這時,，女同事開始嘰嘰喳喳議論起來。有的開她與老公的玩笑,，有的則以過來人的身份給她講解“育兒經(jīng)”,。莉莉性格開朗，對此一笑了之,。 然而,，“育兒事件”很快在辦公室升溫。只要她吃酸性食物,，有人便認為她可能會“生兒子”,，吃辣的東西，大家就猜她“想生個妹妹”;平時她走路走快了,，大家都提醒她“慢點喲,，兩個人”……一些精明的同事，甚至從她的衣著,、鞋跟高低來揣摩她的懷孕進展,。
員工敢怒而不敢言
一段時間過去了，莉莉還未懷孕,。“這些隱私,，在父母面前我都難以開口，但在單位卻成了公開的秘密,。”莉莉甚至擔(dān)心自己能不能懷上小baby,。這讓莉莉的老公深感不安。“如果三個月都沒有實質(zhì)性進展,，我和老公豈不成了笑料?”莉莉感覺“壓力挺大”,。
據(jù)悉，此規(guī)定在該公司已實行了一段時間,。昨日,，該公司負責(zé)人稱,，一個蘿卜一個坑，員工一旦懷孕,，勢必影響工作,。據(jù)悉，之前該公司一部門人手緊,，哪料一兩個月內(nèi)先后有三名女員工懷孕,，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。于是出臺了此規(guī)定,，目的是有助于公司及時調(diào)度人員,，安排工作。
莉莉稱,，現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣,，工作不好找，她和其他女員工一樣,，不敢頂撞上司,，只能以“理解萬歲”的心態(tài)來面對。所以,，這個“土政策”在推行中沒遇到任何阻力,。
是否合理眾說紛紜 某私企老總認為眼下大家都在想方設(shè)法控制成本，員工懷孕在一定程度上使工作脫節(jié),，人力成本增加,，該公司的規(guī)定有一定的合理性。 而某商場的一位女營業(yè)員說,，公司此舉沒準也是事先打埋伏,，趁員工還未懷孕之前，找個其他借口辭退,。
“這讓職場女性缺乏安全感”,。 市計生委有關(guān)人士表示，此規(guī)定如果出于對女員工的保護,，無可厚非,。如果，不打報告就不準懷孕,，或者只能排隊“依輪子”懷孕的話,，計生委將會出面干涉。 市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處一負責(zé)人稱,，按照相關(guān)規(guī)定,，女員工懷孕天經(jīng)地義，“沒有義務(wù)向單位匯報,。”他個人認為,，此規(guī)定“不太合理”,。他稱，如果女員工因未事先報告而受到解除勞動關(guān)系等處罰,，勞動部門將及時介入,。 重慶中欽律師事務(wù)所周冰律師認為，此規(guī)定無法律依據(jù),，“它只能成為一種人性化管理措施,。”
（實習(xí)編輯：張嘉敏）
