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寧夏改革縣級醫(yī)院人事制度

發(fā)布日期：2020-09-06 03:09:32 瀏覽次數(shù)：573 評論：0

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近日,，寧夏回族自治區(qū)政府第49次常務(wù)會議審議并原則通過縣級公立醫(yī)院人事制度改革意見,，提出建立起符合縣級公立醫(yī)院特點(diǎn)的人事管理制度,，逐步形成人員能進(jìn)能出,、崗位能上能下、待遇能高

  本報訊（特約記者陳群）近日,，寧夏回族自治區(qū)政府第49次常務(wù)會議審議并原則通過縣級公立醫(yī)院人事制度改革意見,，提出建立起符合縣級公立醫(yī)院特點(diǎn)的人事管理制度，逐步形成人員能進(jìn)能出,、崗位能上能下,、待遇能高能低的用人新機(jī)制。
  意見規(guī)定,，縣級公立醫(yī)院要推動由身份管理向合同管理轉(zhuǎn)變,，建立起以合同管理為基礎(chǔ)的能進(jìn)能出的靈活用人新機(jī)制。崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主,，醫(yī)院后勤服務(wù)崗位只減不增,；建立編制內(nèi)外人員同等崗位、同等條件下的競聘機(jī)制,，崗位聘用向臨床一線,、工作量大、技術(shù)水平要求高和專業(yè)人才短缺的崗位傾斜,。
  意見要求,，縣級公立醫(yī)院要落實(shí)醫(yī)院獨(dú)立法人地位，強(qiáng)化院長年度和聘期目標(biāo)考核管理,，考核結(jié)果與院長薪酬,、任免,、獎懲等掛鉤。建立院長問責(zé)機(jī)制,，嚴(yán)禁將院長收入與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤,。建立執(zhí)行院長聘期屆滿和離任審計制度。通過政府政策支持,、榮譽(yù)授予等措施,，以及適當(dāng)傾斜專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例等具體辦法，從城市三級醫(yī)院選聘一批管理人員和業(yè)務(wù)骨干到縣級公立醫(yī)院擔(dān)任院長,、副院長或科主任,。探索建立縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員定期交流輪崗的工作機(jī)制。

關(guān)鍵詞： 寧夏

(文/小編)

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