本報(bào)訊 （記者閻 紅 特約記者鄒欣芮）日前,，遼寧省衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合人社廳、財(cái)政廳出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)管理的實(shí)施意見(jiàn)》,，明確省公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)“三步走”目標(biāo)：到2016年年底,，各市完成開(kāi)展公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)的組織和部署工作，國(guó)家城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市要開(kāi)展對(duì)公立醫(yī)院的績(jī)效評(píng)價(jià)工作,；到2017年年底,，初步建立較為健全、規(guī)范的考評(píng)體系,，對(duì)70%以上的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià),；到2018年年底，進(jìn)一步完善公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和工作人員的績(jī)效評(píng)價(jià),，實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)全覆蓋,。
《意見(jiàn)》提出，要堅(jiān)持分級(jí)分類評(píng)價(jià),，按照公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理層級(jí)和機(jī)構(gòu)類型分級(jí)分類組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià),，公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績(jī)效評(píng)價(jià)按照干部人事管理權(quán)限組織實(shí)施，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位人員的績(jī)效評(píng)價(jià),。要注重考核實(shí)績(jī),，堅(jiān)持多層面、多角度考核評(píng)價(jià)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效,，注重宏觀與微觀相結(jié)合,，重點(diǎn)突出對(duì)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)績(jī)的考核。要?jiǎng)?chuàng)新考核辦法,，鼓勵(lì)各地積極探索包括引入社會(huì)第三方參與績(jī)效評(píng)價(jià)考核的有效辦法,，充分發(fā)揮第三方評(píng)價(jià)作用,，力求評(píng)價(jià)結(jié)果公開(kāi)、透明,。要強(qiáng)化激勵(lì)約束,，將公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和人員的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與各級(jí)政府投入、管理調(diào)控及人員職業(yè)發(fā)展等掛鉤,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，拉開(kāi)差距，有效促進(jìn)績(jī)效持續(xù)改進(jìn),。
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),，各地要將加強(qiáng)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)納入深化醫(yī)改總體部署，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系,，細(xì)化完善評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,，規(guī)范評(píng)價(jià)程序，穩(wěn)妥推進(jìn)實(shí)施,。要強(qiáng)化對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用,，推動(dòng)建立績(jī)效評(píng)價(jià)專家?guī)欤訌?qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)隊(duì)伍建設(shè),。要為績(jī)效評(píng)價(jià)提供必要的經(jīng)費(fèi),、人員和設(shè)施保障等。