日前,，中組部會(huì)同國家衛(wèi)生計(jì)生委，印發(fā)《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》,，指出,，公立醫(yī)院在條件成熟的單位可以對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行全員聘任。 　　日前,，中組部會(huì)同國家衛(wèi)生計(jì)生委,，印發(fā)《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（下稱《辦法》），對(duì)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員選育管用各個(gè)環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定,，為建設(shè)符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍提供制度支撐,。 　　《辦法》認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和中央關(guān)于干部管理的基本要求,，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨管干部,、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,，?jiān)持依法依規(guī)辦事，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵(lì)關(guān)懷相結(jié)合,，公道公平公正地對(duì)待,、評(píng)價(jià)和使用，充分調(diào)動(dòng)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性。 　　《辦法》針對(duì)行業(yè)實(shí)際,，提出了一系列特色的政策措施,。對(duì)公立醫(yī)院，積極推進(jìn)職業(yè)化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)人員要落實(shí)政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,，弘揚(yáng)職業(yè)精神,，院長和分管醫(yī)療、科研,、教學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作的副院長一般從醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域選拔,。同時(shí)，公立醫(yī)院要加大聘任制推行力度,，在條件成熟的單位可以對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行全員聘任,。對(duì)公立醫(yī)院，要求落實(shí)在內(nèi)部人事管理,、收入分配等方面自主權(quán),，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策。 　　《辦法》不簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理模式管理事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，在任職資格條件上,，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，要求除具有良好的政治素質(zhì)以外,，還要有較強(qiáng)的管理能力,、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)；在選拔任用上,，強(qiáng)調(diào)拓寬選人用人視野,，打破身份等限制，靈活采取多種方式,，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,，加大聘任制推行力度，進(jìn)一步搞活用人機(jī)制,；在日常管理上,，要求推行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行分類考核,，做到任期有責(zé)任,、考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲有依據(jù),；在職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障上,，注重教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，完善后續(xù)職業(yè)發(fā)展制度,，落實(shí)事業(yè)單位自主權(quán),，加強(qiáng)人文關(guān)懷，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，營造鼓勵(lì)探索,、支持創(chuàng)新,、寬容失敗的氛圍,；在監(jiān)督約束上,，要求構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系，突出重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象,，聚焦行業(yè)領(lǐng)域突出問題,，加大監(jiān)督力度，督促領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真履職盡責(zé),、保持清正廉潔,。5個(gè)辦法注意與行業(yè)體制改革作了銜接，為今后深化人事制度改革留出接口,，也為地方,、行業(yè)加強(qiáng)管理留有空間。