本報(bào)訊  （通訊員吳燕萍  記者胡  玲）近日,，浙江省人社廳,、財(cái)政廳和衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合出臺指導(dǎo)意見明確,，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量要建立動(dòng)態(tài)增長機(jī)制，收支結(jié)余可用于分配,；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可自主決定本單位績效工資的分配形式和分配辦法，不受績效工資結(jié)構(gòu)比例等限制,。 　　根據(jù)各地反映的問題,，為有效調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性，從2010年10月開始,，浙江省多次調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資分配政策,，希望在規(guī)范收入分配秩序的基礎(chǔ)上，建立符合基層定位及特點(diǎn)的績效工資運(yùn)行機(jī)制,。 　　指導(dǎo)意見規(guī)定,，進(jìn)一步健全完善績效工資總量管理辦法，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平,，總體上按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則,，保持與其他事業(yè)單位績效工資水平同步調(diào)整。鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平在基準(zhǔn)線基礎(chǔ)上適當(dāng)浮動(dòng),，所需經(jīng)費(fèi)在單位結(jié)余分配轉(zhuǎn)入資金提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支,。根據(jù)績效考核結(jié)果，對績效考核合格及以上的單位,，可設(shè)立績效考核獎(jiǎng),，績效考核獎(jiǎng)由各級人社、財(cái)政,、衛(wèi)生部門研究確定,，不納入績效工資總量。對上浮增加的績效工資總量和核定給單位的績效考核獎(jiǎng),，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位,、業(yè)務(wù)骨干和取得突出成績?nèi)藛T傾斜，不得平均分配,。 　　該省要求,，各級衛(wèi)生主管部門要制定完善切實(shí)可行的績效考核辦法，加強(qiáng)對基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的管理和指導(dǎo),?？冃Э己私Y(jié)果要作為衛(wèi)生主管部門核定不同基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量、績效考核獎(jiǎng)的依據(jù),?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要根據(jù)衛(wèi)生主管部門的績效考核辦法，結(jié)合單位實(shí)際,，進(jìn)一步細(xì)化考核實(shí)施方案,，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，做好績效工資實(shí)施分配工作。