本報訊  （通訊員吳燕萍  記者胡  玲）近日，浙江省人社廳,、財政廳和衛(wèi)生計生委聯(lián)合出臺指導意見明確,，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量要建立動態(tài)增長機制，收支結(jié)余可用于分配,；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可自主決定本單位績效工資的分配形式和分配辦法,，不受績效工資結(jié)構(gòu)比例等限制。 　　根據(jù)各地反映的問題,，為有效調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性,，從2010年10月開始，浙江省多次調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資分配政策,，希望在規(guī)范收入分配秩序的基礎(chǔ)上,，建立符合基層定位及特點的績效工資運行機制。 　　指導意見規(guī)定,，進一步健全完善績效工資總量管理辦法，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平,，總體上按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則,，保持與其他事業(yè)單位績效工資水平同步調(diào)整。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平在基準線基礎(chǔ)上適當浮動,，所需經(jīng)費在單位結(jié)余分配轉(zhuǎn)入資金提取的獎勵基金中列支,。根據(jù)績效考核結(jié)果，對績效考核合格及以上的單位,，可設(shè)立績效考核獎,，績效考核獎由各級人社、財政,、衛(wèi)生部門研究確定,，不納入績效工資總量。對上浮增加的績效工資總量和核定給單位的績效考核獎,，重點向關(guān)鍵崗位,、業(yè)務(wù)骨干和取得突出成績?nèi)藛T傾斜，不得平均分配,。 　　該省要求,，各級衛(wèi)生主管部門要制定完善切實可行的績效考核辦法，加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的管理和指導?？冃Э己私Y(jié)果要作為衛(wèi)生主管部門核定不同基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量,、績效考核獎的依據(jù)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要根據(jù)衛(wèi)生主管部門的績效考核辦法,，結(jié)合單位實際，進一步細化考核實施方案,，加強考核結(jié)果運用,，做好績效工資實施分配工作。