本報(bào)訊  （通訊員吳燕萍  記者胡  玲）近日，浙江省人社廳,、財(cái)政廳和衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)明確,，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量要建立動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，收支結(jié)余可用于分配,；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可自主決定本單位績(jī)效工資的分配形式和分配辦法,，不受績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例等限制,。 　　根據(jù)各地反映的問(wèn)題，為有效調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性,，從2010年10月開(kāi)始,，浙江省多次調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資分配政策，希望在規(guī)范收入分配秩序的基礎(chǔ)上,，建立符合基層定位及特點(diǎn)的績(jī)效工資運(yùn)行機(jī)制,。 　　指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，進(jìn)一步健全完善績(jī)效工資總量管理辦法,，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資水平,，總體上按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，保持與其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平同步調(diào)整,。鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資水平在基準(zhǔn)線基礎(chǔ)上適當(dāng)浮動(dòng),，所需經(jīng)費(fèi)在單位結(jié)余分配轉(zhuǎn)入資金提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,，對(duì)績(jī)效考核合格及以上的單位,，可設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)，績(jī)效考核獎(jiǎng)由各級(jí)人社,、財(cái)政,、衛(wèi)生部門(mén)研究確定，不納入績(jī)效工資總量,。對(duì)上浮增加的績(jī)效工資總量和核定給單位的績(jī)效考核獎(jiǎng),，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和取得突出成績(jī)?nèi)藛T傾斜,，不得平均分配,。 　　該省要求，各級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)要制定完善切實(shí)可行的績(jī)效考核辦法,，加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的管理和指導(dǎo),。績(jī)效考核結(jié)果要作為衛(wèi)生主管部門(mén)核定不同基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量,、績(jī)效考核獎(jiǎng)的依據(jù),。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要根據(jù)衛(wèi)生主管部門(mén)的績(jī)效考核辦法,，結(jié)合單位實(shí)際,，進(jìn)一步細(xì)化考核實(shí)施方案，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用,，做好績(jī)效工資實(shí)施分配工作,。