本報(bào)訊 （特約記者劉 星）廣東省珠海市公立醫(yī)院管理中心近日舉行《珠海市公立醫(yī)院薪酬制度改革指導(dǎo)意見》解讀培訓(xùn)會(huì)，該制度將于2017年1月1日起執(zhí)行,，重點(diǎn)向臨床一線,、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜,，合理拉開差距,。薪酬制度改革將與公立醫(yī)院崗位設(shè)置、績效考核,、成本控制等一并考慮,，掛鉤聯(lián)動(dòng)。
據(jù)悉,，該市此次改革實(shí)行薪酬總額核定機(jī)制,，通過“降低藥耗比—調(diào)整服務(wù)價(jià)—提高薪酬”進(jìn)行聯(lián)動(dòng)改革，確定薪酬總額,。薪酬總額與當(dāng)年醫(yī)務(wù)性收入和各公立醫(yī)院績效考核分值密切相關(guān),，且明確規(guī)定檢查和化驗(yàn)收入占比不能超過醫(yī)院總收入的25%，如超出則超出部分不計(jì)入薪酬總額核定,。同時(shí),，薪酬總額與公立醫(yī)院的藥耗比掛鉤，公立醫(yī)院改革指標(biāo)明確要求全市藥耗比要控制在35%以下,，根據(jù)測算,，按照公立醫(yī)院的類型和級(jí)別分別確定了藥耗比標(biāo)準(zhǔn)。其次,，公立醫(yī)院要達(dá)到收支平衡,，當(dāng)年收支達(dá)不到平衡的醫(yī)院，薪酬總額不得超過本單位的基準(zhǔn)線,。
據(jù)了解,，醫(yī)生,、醫(yī)技（含藥技）、護(hù)理,、管理,、工勤薪酬分配系數(shù)分別為1.35∶1.10∶1.05∶1.00∶0.50，更好地體現(xiàn)了醫(yī)生的技術(shù)價(jià)值,，即醫(yī)生,、醫(yī)技和護(hù)理人員的薪酬將分別高于管理人員35%、10%,、5%,。經(jīng)測算，如考核合格,，醫(yī)生平均年薪將達(dá)30.5萬元,。