（記者薛寒 周垚）近日，陜西省銅川市公立醫(yī)院管理委員會召開第一次全體委員會議,，通過了《銅川市市級公立醫(yī)院院長目標(biāo)年薪制管理辦法（試行）》《銅川市市級公立醫(yī)院院長目標(biāo)年薪制考核辦法（試行）》和《銅川市市級公立醫(yī)院總會計師委派管理辦法》,。該市將于2018年在所有市級公立醫(yī)院全面推行院長目標(biāo)年薪制,，并委派總會計師。

  該市提出,，將醫(yī)院黨委書記同步納入目標(biāo)年薪制管理,，院長和黨委書記年薪由財政全額負(fù)擔(dān)。院長目標(biāo)年薪原則上不超過本院醫(yī)務(wù)人員平均薪酬水平的3.5倍,，黨委書記目標(biāo)年薪標(biāo)準(zhǔn)為院長的90%,。院長目標(biāo)年薪由基本年薪和管理績效年薪組成，基本年薪是基本工資和崗位津補貼,，按月發(fā)放,；管理績效年薪多少取決于本院職工當(dāng)年平均收入、醫(yī)院規(guī)模和年度績效考核結(jié)果,。黨委書記管理績效年薪的發(fā)放與市委組織部年度個人考核結(jié)果掛鉤,，考核優(yōu)秀、合格,、基本合格依次按照院長年薪的90%,、85%、80%發(fā)放年薪,，考核不合格僅發(fā)放基本工資,。院長（黨委書記）目標(biāo)年薪為稅前薪酬。

  該市要求,，院長目標(biāo)年薪制考核由銅川市醫(yī)管委負(fù)責(zé),。考核實行百分制,，內(nèi)容涉及社會效益,、服務(wù)提供、綜合管理和可持續(xù)發(fā)展,，分值占比分別為48%,、10%,、30%和12%。同時,，該市會根據(jù)評分結(jié)果,，將院長考核分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格4個等次,，結(jié)果與管理績效年薪掛鉤，年度考核結(jié)果不合格,，取消管理績效年薪,。醫(yī)院發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大醫(yī)療責(zé)任事故等,，實行單項否決,，考核等次定為不合格。不合格或連續(xù)兩年考核基本合格的,，院長予以免職,。院長對考核結(jié)果有異議的，可向市醫(yī)管委提出申訴,。院長年度考核結(jié)果視為醫(yī)院考核結(jié)果,，與財政補助、醫(yī)保支付,、工資總額,、醫(yī)院等級評價等掛鉤。

  該市醫(yī)管委還將向所有市級公立醫(yī)院委派總會計師,?？倳嫀熋嫦蛏鐣衅福惺垢痹洪L職責(zé),，享受副院長工資待遇,，承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。