（記者薛寒 周垚）近日,，陜西省銅川市公立醫(yī)院管理委員會(huì)召開第一次全體委員會(huì)議,，通過了《銅川市市級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)目標(biāo)年薪制管理辦法（試行）》《銅川市市級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)目標(biāo)年薪制考核辦法（試行）》和《銅川市市級(jí)公立醫(yī)院總會(huì)計(jì)師委派管理辦法》,。該市將于2018年在所有市級(jí)公立醫(yī)院全面推行院長(zhǎng)目標(biāo)年薪制,，并委派總會(huì)計(jì)師,。

  該市提出,，將醫(yī)院黨委書記同步納入目標(biāo)年薪制管理,，院長(zhǎng)和黨委書記年薪由財(cái)政全額負(fù)擔(dān),。院長(zhǎng)目標(biāo)年薪原則上不超過本院醫(yī)務(wù)人員平均薪酬水平的3.5倍,，黨委書記目標(biāo)年薪標(biāo)準(zhǔn)為院長(zhǎng)的90%。院長(zhǎng)目標(biāo)年薪由基本年薪和管理績(jī)效年薪組成,，基本年薪是基本工資和崗位津補(bǔ)貼,，按月發(fā)放；管理績(jī)效年薪多少取決于本院職工當(dāng)年平均收入,、醫(yī)院規(guī)模和年度績(jī)效考核結(jié)果,。黨委書記管理績(jī)效年薪的發(fā)放與市委組織部年度個(gè)人考核結(jié)果掛鉤，考核優(yōu)秀,、合格,、基本合格依次按照院長(zhǎng)年薪的90%、85%,、80%發(fā)放年薪,，考核不合格僅發(fā)放基本工資。院長(zhǎng)（黨委書記）目標(biāo)年薪為稅前薪酬,。

  該市要求,，院長(zhǎng)目標(biāo)年薪制考核由銅川市醫(yī)管委負(fù)責(zé)?？己藢?shí)行百分制,，內(nèi)容涉及社會(huì)效益、服務(wù)提供,、綜合管理和可持續(xù)發(fā)展,，分值占比分別為48%、10%,、30%和12%,。同時(shí)，該市會(huì)根據(jù)評(píng)分結(jié)果,，將院長(zhǎng)考核分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次,，結(jié)果與管理績(jī)效年薪掛鉤,，年度考核結(jié)果不合格，取消管理績(jī)效年薪,。醫(yī)院發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故,、重大醫(yī)療責(zé)任事故等，實(shí)行單項(xiàng)否決,，考核等次定為不合格,。不合格或連續(xù)兩年考核基本合格的，院長(zhǎng)予以免職。院長(zhǎng)對(duì)考核結(jié)果有異議的,，可向市醫(yī)管委提出申訴,。院長(zhǎng)年度考核結(jié)果視為醫(yī)院考核結(jié)果，與財(cái)政補(bǔ)助,、醫(yī)保支付,、工資總額、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià)等掛鉤,。

  該市醫(yī)管委還將向所有市級(jí)公立醫(yī)院委派總會(huì)計(jì)師?？倳?huì)計(jì)師面向社會(huì)招聘,，行使副院長(zhǎng)職責(zé)，享受副院長(zhǎng)工資待遇,，承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任,。