（記者王仲宇）近日,，山東省人社廳、衛(wèi)生計生委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展深化衛(wèi)生職稱制度改革試點工作的通知》,，明確在省,、市及高校附屬醫(yī)院中選擇9家開展衛(wèi)生職稱制度“雙自主”改革試點?！半p自主”即單位自主用人，職稱不與崗位聘用硬性掛鉤,，只作為聘用參考,；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才自主參加職稱評審，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制,。試點期限為兩年,，試點單位衛(wèi)生系列之外的其他系列專業(yè)技術(shù)人才可參照執(zhí)行。

  “雙自主”改革試點主要內(nèi)容有3項,。一是改革醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職稱與崗位聘用硬性掛鉤的制度,。試點單位按照分類評價人才的原則，以醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德素養(yǎng),、臨床水平,、帶教能力、業(yè)績貢獻(xiàn)和公立醫(yī)院公益性為導(dǎo)向,，自主制定不低于國家和省有關(guān)系列（專業(yè)）職稱標(biāo)準(zhǔn)條件的崗位任職條件,，建立以同行專家評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價制度，自主開展崗位聘用，自主確定職稱在崗位聘用中的權(quán)重,。二是改革醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才申報職稱受崗位限制的規(guī)定,。試點單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才可自主參加相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱評審，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,，用人單位不得以任何理由干預(yù)或設(shè)限,。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才取得的職稱只是學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的標(biāo)志，不得以取得職稱為由要求單位必須聘用,。三是優(yōu)化衛(wèi)生系列職稱評審服務(wù),。各級人力資源社會保障部門、衛(wèi)生計生部門要按照人才分類評價的要求,，完善評價標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化評審工作流程和評審程序，可采用考察臨床水平,、實踐操作能力,、病例診治方案等多種手段及定量、定性等多種方式對參評人員的專業(yè)水平和能力進(jìn)行綜合評價,，增強(qiáng)評價工作的針對性,、科學(xué)性和公信力。