《規(guī)定》明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險責(zé)任的用人單位：職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時,，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位,；勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位,；單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,，指 派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

《規(guī)定》還細化對“工作原因”的認定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé),、是否受用人單位指派,、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素,； 對“工作時間”的認定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時間,；對“工作場所”的認定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

對于“因工外出期間”的工傷認定,，《規(guī)定》明確,，“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形，應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮,。

《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地,、單位 宿舍的合理路線的上下班途中,；(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶,、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中,；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中,。

受傷了該怎么辦,？牢記這六步

問：你們好！我是孕婦,，現(xiàn)在請病假在家養(yǎng)胎,，但單位三天兩頭地讓我去單位完成營銷任務(wù)，我想問一下如果在請假期間,，但我卻因為要完成單位的任務(wù)出了意外,，如果受傷了該怎么辦？算不算工傷,？謝謝,！

黃新發(fā)（杭州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會主任、浙江智仁律師事務(wù)所高級合伙人黃新發(fā)）：

首先需要解答的是,，如果職工受傷了該怎么辦,，不論是因何種原因遭受傷害的，職工本人或其近親屬應(yīng)當(dāng)按照以下步驟采取相應(yīng)的措施：

第一步：第一時間向上級報告或報警,，這樣做不僅是方便讓其他人施救,，更重要的是為了鎖定受傷害的原因。

第二步：積極救治,。因救治產(chǎn)生的醫(yī)療費,，應(yīng)當(dāng)由單位墊付。如果單位不愿意墊付,，職工自行墊付后應(yīng)當(dāng)妥善保管好醫(yī)療費票據(jù),、病歷本及住院治療的資料。

第三步：確認自己與單位之間是否具有勞動關(guān)系,。如果沒有簽訂過勞動合同（包括勞動合同簽訂過,，但自己手上沒有勞動合同的），則應(yīng)當(dāng)進行勞動關(guān)系的確認取證,，包括向單位要勞動合同,、單位確認勞動關(guān)系的證明（單位蓋章或法定代表人等的簽字）和單位負責(zé)人（或人力資源管理部門負責(zé)人）口頭確認勞動關(guān)系（實在不行，同事口頭確認勞動關(guān)系）的錄音等手段,。

第四步：要求單位進行工傷認定,，只有被認定為工傷才能享受工傷待遇。

第五步：勞動能力鑒定,。如經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動能力的，應(yīng)由用人單位,、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定,，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第六步：主張工傷待遇,。勞動能力鑒定結(jié)論確定后（不存在殘疾,、影響勞動能力的，治愈后）,，職工即可向單位主張工傷待遇,。單位不愿意承擔(dān)的，可向單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。

再回答你的第二個問題,，算不算工傷？休假期間完成單位的任務(wù)屬于因工外出,，因此如果你受傷,，屬于工傷。

那么,，哪些情況下的受傷屬于工傷,？

職工受到傷害可能是工傷的情形包括三種：

一是因工作遭受傷害：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的就是工傷,。但即使不在工作時間、工作場所,，但只要是工作原因,，同樣應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

二是因工外出遭受傷害,。

三是上下班途中因交通事故遭受傷亡,。

上下班途中包括哪些情形？

1.以上下班為目的,，在合理時間內(nèi)往返于工作地和住所地,、經(jīng)常居住地、單位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路線的途中,。

2.在上下班途中從事屬于日常工作生活所必須的活動,，且在合理時間內(nèi)未改變以上下班為目的的合理路線的途中。

今天起施行的《新規(guī)定》,，對繞道是否屬于“上下班途中”的判斷是看繞道原因而定的,。對于繞道的原因，實踐中有因客觀原因（突發(fā)事件,、交通堵塞,、天氣惡劣等）而繞道,，也有因私事而繞道等多種情形。

因客觀原因繞道的,，認定為“上下班途中”,。而因私事而繞道的，如職工在上下班途中從事屬于日常工作生活所必須的活動,，且在合理時間內(nèi)未改變以上下班為目的的合理路線的途中,，應(yīng)當(dāng)視為“上下班途中”，其他原則上不宜認定為“上下班途中”,。前者如接送孩子上學(xué),、去菜市場買菜等繞道，后者為下班后朋友聚會等等,。

3.以上下班為目的,，在合理時間內(nèi)其他合理路線的途中。比如下班回岳父家接孩子的途中,。

沒有交通事故單能算工傷嗎

問：我妹妹下班途中電瓶車被自己單位園林部堆砌的草絆倒,，但單位認為當(dāng)時交警沒有開具交通事故單，不能算工傷,。該怎么辦,？

答：上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷,。但這個責(zé)任需要有警方的認定,，否則無法作出工傷認定。如果當(dāng)時已經(jīng)報警的,，可以要求警方出具認定書,。如果當(dāng)時沒有報警的，可要求園林部負責(zé)人一起去事發(fā)所在地交通事故處理交警隊補報警,，如果對方不配合,，則工傷不成立。

如果交警部門不出具或不及時出具交通事故責(zé)任認定書的,，可向其上級公安機關(guān)投訴,，直至獲得交通事故責(zé)任認定書止。但無論是否為工傷,，都可以通過侵權(quán)索賠要求公司賠償,，但這種賠償要扣除己方過錯部分。