省法制辦表示,為切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護(hù),根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,結(jié)合廣東省實(shí)際,制定了“送審稿”,?！八蛯徃濉敝忻鞔_了對女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期等的保護(hù),。

“送審稿”第六條規(guī)定,長時(shí)間不能離開勞動(dòng)崗位的女職工在月經(jīng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間,；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(半年有效)患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。

事實(shí)上,1993年頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天 的休假,。但據(jù)記者了解,去醫(yī)院開痛經(jīng)證明的女性極少,有的單位根本不認(rèn)“痛經(jīng)假”,有女職工擔(dān)心,未來將存在“有法不依”的尷尬,。

關(guān)于 經(jīng)期休假的討論其實(shí)早就存在。2011年全國兩會上,全國政協(xié)委員張曉梅就提交了關(guān)于設(shè)立“經(jīng)期假”的提案,她表示,85%以上的女性認(rèn)為經(jīng)期較嚴(yán)重地影 響了她們的工作和生活,78.5%的婦女經(jīng)期沒有得到特殊保護(hù),。她建議,應(yīng)該明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時(shí)間,可為一天或調(diào)休一至兩天,有患痛經(jīng)等相關(guān)婦女疾病 的女性應(yīng)確保至少休息一天,。

痛經(jīng)休假是否適合立法也存在爭議。有法律界人士認(rèn)為,如果列“痛經(jīng)假”為法定假,執(zhí)行起來難有可操作性,有 侵犯女性隱私權(quán)嫌疑,，且將給女性就業(yè)者較多的企事業(yè)單位增加負(fù)擔(dān),。但這并不妨礙一些地區(qū)將“痛經(jīng)假”寫入地方性法規(guī)。從2009年起,，湖北,、安徽,、山西等 省份相繼出臺了痛經(jīng)女性可帶薪休假的相關(guān)政策。