在醫(yī)改推進過程中,，泉州市將建立和完善公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，落實醫(yī)院人事管理,、內(nèi)部醫(yī)技科室設(shè)置,、中層干部聘任、內(nèi)部分配等自主經(jīng)營管理權(quán),。同時完善院長選拔任用制度,、任期目標(biāo)管理責(zé)任制和問責(zé)制,，加強院長管理能力培訓(xùn)，探索建立院長任職資格管理制度,。

在人事薪酬制度改革方面,，泉州市將對公立醫(yī)院實行定編定崗不定人，推行全員聘任,、競爭上崗的管理體制,。醫(yī)院在工資總額范圍內(nèi)，通過科學(xué)的績效考核自主進行收入分配,，做到多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬,，重點向臨床一線,、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻的人員傾斜,，合理拉開收入差距,。嚴禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴禁將醫(yī)務(wù)人員獎金,、工資等收入與醫(yī)院的藥品、耗材,、檢查,、化驗等收入掛鉤。