近日，海南省人力資源和社會(huì)保障廳,、海南省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革指導(dǎo)意見(jiàn),，縣級(jí)醫(yī)院全面實(shí)行人員聘用制度，招聘醫(yī)學(xué)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生3年內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格將辭退,。

根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn),，縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位不得低于崗位總量的80%，以醫(yī)師,、護(hù)士,、藥師和技術(shù)人員等為主體崗位，并根據(jù)需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位,。

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高,、中,、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例,，根據(jù)各醫(yī)院的等級(jí)劃分，按照相應(yīng)等級(jí)醫(yī)院控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)工作需要合理設(shè)置,。各醫(yī)院要堅(jiān)持按需設(shè)崗、因事設(shè)崗的基本原則,，杜絕因人設(shè)崗,，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。鼓勵(lì)各醫(yī)院后勤服務(wù)社會(huì)化,，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn),，縣級(jí)公立醫(yī)院在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上,，實(shí)行公開競(jìng)聘、按崗聘用,、合同管理,，逐步建立起“能上能下、能進(jìn)能出”的用人制度,。全面推行全員聘用制,，各醫(yī)院應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和相關(guān)規(guī)定程序，組織實(shí)施競(jìng)聘上崗,，與工作人員簽訂聘用合同確立人事關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制,。各醫(yī)院實(shí)行聘用制以后,，各市,、縣應(yīng)采取多種途徑和方法，妥善分流,、安置未聘工作人員,。

經(jīng)縣級(jí)衛(wèi)生和人力資源社會(huì)保障部門同意，對(duì)因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,，可適當(dāng)降低開考比例進(jìn)行招聘,；對(duì)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或碩士研究生以上學(xué)歷人員以及急需的緊缺專業(yè)人才，可按有關(guān)規(guī)定考核招聘,。

縣級(jí)公立醫(yī)院可招聘醫(yī)學(xué)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生,，該類畢業(yè)生需在聘用后3年內(nèi)（含試用期）取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，未取得執(zhí)業(yè)資格的予以辭退,。

縣級(jí)公立醫(yī)院公開招聘的工作人員,，根據(jù)公開招聘和聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行試用期制度,。試用期滿且考核合格的予以正式聘用,，不合格的取消聘用。