近日，海南省人力資源和社會保障廳、海南省衛(wèi)生和計劃生育委員會聯(lián)合下發(fā)縣級公立醫(yī)院人事制度改革指導意見，縣級醫(yī)院全面實行人員聘用制度,，招聘醫(yī)學院校的應屆畢業(yè)生3年內未取得相應執(zhí)業(yè)資格將辭退。

根據(jù)指導意見,，縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術崗位不得低于崗位總量的80%,，以醫(yī)師、護士,、藥師和技術人員等為主體崗位,，并根據(jù)需要適當設置非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。

衛(wèi)生專業(yè)技術高,、中,、初級崗位的結構比例,，根據(jù)各醫(yī)院的等級劃分,，按照相應等級醫(yī)院控制標準執(zhí)行。非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位根據(jù)工作需要合理設置,。各醫(yī)院要堅持按需設崗,、因事設崗的基本原則，杜絕因人設崗,，并符合有關標準和規(guī)定,。鼓勵各醫(yī)院后勤服務社會化，已實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作,，不再設置相應的工勤技能崗位,。

根據(jù)指導意見，縣級公立醫(yī)院在科學設崗的基礎上,，實行公開競聘,、按崗聘用、合同管理,，逐步建立起“能上能下,、能進能出”的用人制度。全面推行全員聘用制,，各醫(yī)院應按照核準的崗位設置方案和相關規(guī)定程序,，組織實施競聘上崗，與工作人員簽訂聘用合同確立人事關系,，明確雙方的權利和義務,，建立以合同管理為基礎的用人機制,。各醫(yī)院實行聘用制以后，各市,、縣應采取多種途徑和方法,，妥善分流、安置未聘工作人員,。

經縣級衛(wèi)生和人力資源社會保障部門同意,，對因專業(yè)特殊難以形成競爭的崗位，可適當降低開考比例進行招聘,；對中級以上專業(yè)技術資格或碩士研究生以上學歷人員以及急需的緊缺專業(yè)人才,，可按有關規(guī)定考核招聘。

縣級公立醫(yī)院可招聘醫(yī)學院校的應屆畢業(yè)生,，該類畢業(yè)生需在聘用后3年內（含試用期）取得相應執(zhí)業(yè)資格,，未取得執(zhí)業(yè)資格的予以辭退。

縣級公立醫(yī)院公開招聘的工作人員,，根據(jù)公開招聘和聘用合同管理的有關規(guī)定,，實行試用期制度。試用期滿且考核合格的予以正式聘用,，不合格的取消聘用,。