馬年就要畫上句號,，我正忙著為衛(wèi)生院里享受“湖南省武陵山和羅霄山片區(qū)農村基層教衛(wèi)人才”待遇的醫(yī)務人員，發(fā)放每月300元的津貼,。拿到錢后,，大家都很開心，同時也羨慕著特崗全科醫(yī)生每人每年的6萬元工資,，稱贊著他們扎根農村,、無私奉獻的精神。

我剛開始工作就選擇了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,，一眨眼已經過去20多年。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的轉型和變革,，現在的衛(wèi)生院服務能力大不如前,，尤其是人才資源匱乏嚴重,。

2013年，國家開始實施全科醫(yī)生特設崗位計劃,，湖南省作為全科特崗政策的發(fā)源地,，出臺了配套的實施方案。作為一名在基層衛(wèi)生院工作的老衛(wèi)生人,，我看到了希望,，我知道鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才緊缺的問題已經被社會各界和政府行政部門所關注。

我不只一次翻看實施方案：原則上按照其戶籍所在地就近分配到相應的試點縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,、基本工資和績效工資享受所在服務單位同類人員待遇,、確保服務期滿后有空余編制用于安排志愿扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的特崗全科醫(yī)生……

全科特崗計劃實施后，一直都是我和同行們熱議的話題,。大家都認為,，解決身份問題、實施激勵措施是吸引并留住特崗醫(yī)生的關鍵所在,。據我了解,，全科特崗招聘計劃發(fā)布后，一些在民營醫(yī)療機構待遇較好的醫(yī)師都放棄了原來的高薪工作,，自愿回家鄉(xiāng)當一名特崗醫(yī)生,。同時，將特崗醫(yī)生們分配到靠近家的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,，也為當地留下了一支不愿走的技術隊伍,。

希望的實現都需要腳踏實地的努力。目前,，全科特崗計劃為基層人才困境帶來了希望,，但是要進一步將該計劃推廣，為基層招攬更多人才,，還需要有更加完善的配套政策和資金保障,。