事實上,，總理的話只是掀開了冰山的一角。醫(yī)務人員為什么特別看重職稱評定,，不僅僅因為職稱代表著學術地位,，更因為醫(yī)生的收入、晉升,、養(yǎng)老等實際待遇都和職稱掛鉤,。可以說,，除了行政提拔外,，醫(yī)務人員的上升渠道就只剩下職稱一條路了，醫(yī)務人員的主要價值不得不依仗職稱來體現,，由此造成的“論文壓倒手術刀”問題,，長期困擾著臨床一線的醫(yī)務人員。

橫亙在職稱評定背后的,，是醫(yī)療機構人事制度改革和薪酬制度改革兩座冰山,。民營醫(yī)療機構職稱評定的路徑還不通暢，優(yōu)秀醫(yī)務人員不敢走出體制之外,，造成人才流動難上加難,。職稱評定對論文、外語要求的“一刀切”,，迫使一些基層醫(yī)務人員也忙著寫論文,、考外語，而不是把有限的精力用在提高臨床能力之上,，更使得論文買賣,、抄襲現象泛濫,。

衡量醫(yī)生工作能力與水平的標準不應只有職稱評定一個，要讓職稱評定回歸體現醫(yī)務人員技術水平和工作能力的初衷,，讓職稱評定的內涵更純粹一點,，減少職稱在醫(yī)務人員經濟利益評價中的權重，讓職稱的外延不再沉重,。

希望總理的提示能加快推進職稱評定改革,，使之發(fā)揮“多米諾骨牌效應”，帶動人事制度和薪酬制度改革,，建立一套更加科學的評審體系,，既要鼓勵高端科研，也要鼓勵更多的臨床醫(yī)生專注于會看病,、看好病,。