事實(shí)上,，總理的話只是掀開(kāi)了冰山的一角。醫(yī)務(wù)人員為什么特別看重職稱(chēng)評(píng)定,，不僅僅因?yàn)槁毞Q(chēng)代表著學(xué)術(shù)地位,，更因?yàn)獒t(yī)生的收入、晉升,、養(yǎng)老等實(shí)際待遇都和職稱(chēng)掛鉤,。可以說(shuō),，除了行政提拔外,，醫(yī)務(wù)人員的上升渠道就只剩下職稱(chēng)一條路了，醫(yī)務(wù)人員的主要價(jià)值不得不依仗職稱(chēng)來(lái)體現(xiàn),，由此造成的“論文壓倒手術(shù)刀”問(wèn)題，長(zhǎng)期困擾著臨床一線的醫(yī)務(wù)人員,。

橫亙?cè)诼毞Q(chēng)評(píng)定背后的,，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革和薪酬制度改革兩座冰山。民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)職稱(chēng)評(píng)定的路徑還不通暢,，優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員不敢走出體制之外,，造成人才流動(dòng)難上加難。職稱(chēng)評(píng)定對(duì)論文、外語(yǔ)要求的“一刀切”,，迫使一些基層醫(yī)務(wù)人員也忙著寫(xiě)論文,、考外語(yǔ)，而不是把有限的精力用在提高臨床能力之上,，更使得論文買(mǎi)賣(mài),、抄襲現(xiàn)象泛濫。

衡量醫(yī)生工作能力與水平的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)只有職稱(chēng)評(píng)定一個(gè),，要讓職稱(chēng)評(píng)定回歸體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平和工作能力的初衷,，讓職稱(chēng)評(píng)定的內(nèi)涵更純粹一點(diǎn)，減少職稱(chēng)在醫(yī)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)利益評(píng)價(jià)中的權(quán)重,，讓職稱(chēng)的外延不再沉重,。

希望總理的提示能加快推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)定改革，使之發(fā)揮“多米諾骨牌效應(yīng)”,，帶動(dòng)人事制度和薪酬制度改革,，建立一套更加科學(xué)的評(píng)審體系，既要鼓勵(lì)高端科研,，也要鼓勵(lì)更多的臨床醫(yī)生專(zhuān)注于會(huì)看病,、看好病。