事實上，總理的話只是掀開了冰山的一角,。醫(yī)務(wù)人員為什么特別看重職稱評定,，不僅僅因為職稱代表著學(xué)術(shù)地位，更因為醫(yī)生的收入,、晉升,、養(yǎng)老等實際待遇都和職稱掛鉤?？梢哉f,，除了行政提拔外，醫(yī)務(wù)人員的上升渠道就只剩下職稱一條路了,，醫(yī)務(wù)人員的主要價值不得不依仗職稱來體現(xiàn),，由此造成的“論文壓倒手術(shù)刀”問題，長期困擾著臨床一線的醫(yī)務(wù)人員,。

橫亙在職稱評定背后的,，是醫(yī)療機構(gòu)人事制度改革和薪酬制度改革兩座冰山。民營醫(yī)療機構(gòu)職稱評定的路徑還不通暢,，優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員不敢走出體制之外,，造成人才流動難上加難。職稱評定對論文,、外語要求的“一刀切”,，迫使一些基層醫(yī)務(wù)人員也忙著寫論文、考外語,，而不是把有限的精力用在提高臨床能力之上,，更使得論文買賣、抄襲現(xiàn)象泛濫,。

衡量醫(yī)生工作能力與水平的標準不應(yīng)只有職稱評定一個,，要讓職稱評定回歸體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平和工作能力的初衷，讓職稱評定的內(nèi)涵更純粹一點,，減少職稱在醫(yī)務(wù)人員經(jīng)濟利益評價中的權(quán)重,，讓職稱的外延不再沉重,。

希望總理的提示能加快推進職稱評定改革，使之發(fā)揮“多米諾骨牌效應(yīng)”,，帶動人事制度和薪酬制度改革,，建立一套更加科學(xué)的評審體系，既要鼓勵高端科研,，也要鼓勵更多的臨床醫(yī)生專注于會看病,、看好病。