事實(shí)上,,總理的話只是掀開(kāi)了冰山的一角。醫(yī)務(wù)人員為什么特別看重職稱(chēng)評(píng)定,,不僅僅因?yàn)槁毞Q(chēng)代表著學(xué)術(shù)地位,,更因?yàn)獒t(yī)生的收入、晉升,、養(yǎng)老等實(shí)際待遇都和職稱(chēng)掛鉤,。可以說(shuō),,除了行政提拔外,,醫(yī)務(wù)人員的上升渠道就只剩下職稱(chēng)一條路了,醫(yī)務(wù)人員的主要價(jià)值不得不依仗職稱(chēng)來(lái)體現(xiàn),,由此造成的“論文壓倒手術(shù)刀”問(wèn)題,長(zhǎng)期困擾著臨床一線的醫(yī)務(wù)人員,。
橫亙?cè)诼毞Q(chēng)評(píng)定背后的,,是醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革和薪酬制度改革兩座冰山。民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)職稱(chēng)評(píng)定的路徑還不通暢,,優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員不敢走出體制之外,,造成人才流動(dòng)難上加難。職稱(chēng)評(píng)定對(duì)論文、外語(yǔ)要求的“一刀切”,,迫使一些基層醫(yī)務(wù)人員也忙著寫(xiě)論文,、考外語(yǔ),而不是把有限的精力用在提高臨床能力之上,,更使得論文買(mǎi)賣(mài),、抄襲現(xiàn)象泛濫。
衡量醫(yī)生工作能力與水平的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)只有職稱(chēng)評(píng)定一個(gè),,要讓職稱(chēng)評(píng)定回歸體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平和工作能力的初衷,,讓職稱(chēng)評(píng)定的內(nèi)涵更純粹一點(diǎn),減少職稱(chēng)在醫(yī)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)利益評(píng)價(jià)中的權(quán)重,,讓職稱(chēng)的外延不再沉重,。
希望總理的提示能加快推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)定改革,使之發(fā)揮“多米諾骨牌效應(yīng)”,,帶動(dòng)人事制度和薪酬制度改革,,建立一套更加科學(xué)的評(píng)審體系,既要鼓勵(lì)高端科研,,也要鼓勵(lì)更多的臨床醫(yī)生專(zhuān)注于會(huì)看病,、看好病。