日前,,國家計生委,、國家中醫(yī)藥管理局發(fā)布關(guān)于進一步深化優(yōu)質(zhì)護理、改善護理服務(wù)的通知,,要求持續(xù)改善護理虎服務(wù)態(tài)度,,杜絕態(tài)度不熱情、解釋沒耐心和服務(wù)不到位等現(xiàn)象,,要求到2015年底,,全國三級醫(yī)院的各個病房都要開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),同時衛(wèi)計委的官網(wǎng)也公布了醫(yī)院患者入院和出院護理工作制度及服務(wù)流程,。在某網(wǎng)站發(fā)起的投票里,,有82.6%的網(wǎng)友認為遇到過護士沒耐心的情況,但是對于衛(wèi)計委出臺的通知,,卻又有接近七成的網(wǎng)友認為這并不能根本解決問題,。究竟是什么造成了護士服務(wù)質(zhì)量的下降?又該如何破解這樣的難題,?
河南安陽市人民醫(yī)院骨二科護士長劉靜告訴記者,,醫(yī)生和護士基本沒有節(jié)假日的觀念,,因為節(jié)假日他們都要倒班,根本無法休息,。遇到病人高峰期,,醫(yī)護人員更是十分緊缺。護士李好麗告訴記者,,像她們科室共有45張床位,,目前58個病人,以前是三班倒,,現(xiàn)在改為兩班倒,,白天6個護士,晚上2個護士,,最忙的時候一個責(zé)任護士要護理18個病人,。
在天津的一家醫(yī)院里記者看到,已是晚上七點,,而護士小鄭的背包里還放著沒來得及吃的午飯,。小鄭告訴記者,,正常下班幾乎是不可能的,加班兩三個小時都算是正常的,。比較忙的時候連飯都吃不上,,也基本沒有娛樂活動。比起身體上的疲憊,,很多時候病人家屬的不理解甚至謾罵比身體的勞累更加難以排解,。
這一切都導(dǎo)致護士行業(yè)的人才流失現(xiàn)象突出。 以桐鄉(xiāng)第一人民醫(yī)院為例,,一年三萬人次住院,,門診量過百萬人次,護士卻只有499名,,病人和護士比遠遠達不到1978年國家要求的0.4/1,。而這不到五百名的護士中的60%,因為編制限制,,只能做合同工,。剛?cè)肼毜暮贤o士半年后才拿到三千來塊的工資。13年醫(yī)院招來了30個新護士,,卻也流失了29名老護士,。
國家衛(wèi)生計生委醫(yī)政醫(yī)管局醫(yī)療與護理處李大川處長在接受中國之聲采訪時表示:國家衛(wèi)計委的這份通知源于為期三年的改善醫(yī)療行動計劃。所以改善護理的服務(wù),,肯定能夠讓患者更多的感受到醫(yī)療服務(wù)方面帶來的變化,。
然而,在護理人員和患者配比嚴(yán)重不達標(biāo)的現(xiàn)狀下,,調(diào)查中有護士認為,,施行優(yōu)質(zhì)護理工作后護士等同于護士加護工,工作量過于繁重,,還要面對家屬的抱怨,,薪酬不理想等問題,難度很大,;也有年輕護士表示這種做法完全不可行,,只會影響醫(yī)院的正常工作。護士們表示:開展優(yōu)質(zhì)護理工作還需相關(guān)政策的進一步扶持,,將醫(yī)護工作劃分的更細,、更明確一些。
采訪中,,有三甲醫(yī)院的院長也坦承:原先科里進人護士長沒有權(quán)利,,必須科主任點頭,,但是科主任只是關(guān)注醫(yī)生,,護士缺少,,反而可能人均效益越高,所以往往護士三十人配置干五十人的活兒,,沒有辦法,,只能降低優(yōu)質(zhì)服務(wù)的水平,結(jié)果護士很累,,患者也會不滿意,,推行這個政策,關(guān)鍵還要轉(zhuǎn)變臨床還有醫(yī)院管理內(nèi)部的思維定式,。
在江蘇省人民醫(yī)院護理部主任顧則娟看來,,調(diào)動護士的工作積極性可以促進服務(wù)質(zhì)量的提高,而調(diào)動積極性的重要方面就是公平的待遇,。除此之外,,要讓國家衛(wèi)生計生委的通知真正落實還需要相關(guān)的配套政策。江蘇省衛(wèi)生法學(xué)會副會長胡曉翔指出,,在護理人員不足甚至一些醫(yī)療機構(gòu)甚至嚴(yán)重短缺的現(xiàn)狀下推廣優(yōu)質(zhì)護理模式的全覆蓋還需要主管部門加大對于人,、財、物的投入,,尤其是公立醫(yī)院如果沒有其他相關(guān)部門強力的支撐的話,,很難很快的落實。
對此,,國家衛(wèi)生計生委醫(yī)政醫(yī)管局醫(yī)療與護理處李大川處長強調(diào),,已經(jīng)要求醫(yī)院不能隨意減少護士的數(shù)量,優(yōu)先保證臨床護士的數(shù)量,,并且根據(jù)不同科室的疾病特點和護理工作量,,合理的配置護士,另外已經(jīng)要求要建立一個護士的科學(xué)績效考核和合理的薪酬分配制度,,爭取能夠把護士的積極性給調(diào)動起來,。