護(hù)士這個(gè)行業(yè)雖說(shuō)待遇沒(méi)有醫(yī)生高，再說(shuō)的就是工作量相對(duì)來(lái)講的話也還是很多的,，由于這兩點(diǎn)就直接的導(dǎo)致很多的人不愿意去當(dāng)護(hù)士,。雖說(shuō)護(hù)士絕對(duì)數(shù)量不足：其主要的原因有護(hù)士崗位編制相對(duì)來(lái)說(shuō)的話就是很少,，有時(shí)候還是不能去適應(yīng)新時(shí)期護(hù)理工作的需要,；隨著現(xiàn)在的法定節(jié)假日增多以及雙休日制度導(dǎo)致護(hù)士數(shù)量的是絕對(duì)不足；現(xiàn)在的護(hù)士流失非常的嚴(yán)重,，很多的護(hù)士都是轉(zhuǎn)崗以及辭職等也是導(dǎo)致護(hù)士絕對(duì)數(shù)量不足的原因,。對(duì)很多的醫(yī)院來(lái)說(shuō)的話是相對(duì)數(shù)量不足：原因主要有現(xiàn)在的護(hù)理管理非常的不科學(xué)，對(duì)每一個(gè)的護(hù)士職責(zé)不明確的,，還有很多的要從事許多非護(hù)理工作,；隨著社會(huì)老齡化的加劇的話，這個(gè)時(shí)候的護(hù)士人數(shù)的增長(zhǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上醫(yī)院床位數(shù)的增加的數(shù)量的,；對(duì)于那些的高學(xué)歷（大專及以上）護(hù)師和高職稱護(hù)師的需求量增加的話?，F(xiàn)在我國(guó)護(hù)士“缺而不熱”這個(gè)問(wèn)題就是必須全社會(huì)的努力才可能解決的。首先許多的醫(yī)院就必須要想提高護(hù)理質(zhì)量的,，還要就必須以立法的形式確定護(hù)士床位比,，解放每一位的護(hù)士，把每一位的護(hù)士去真正還給那些的病人,；其次的話還應(yīng)提高護(hù)理一些專業(yè)的教育水平的,，培養(yǎng)一些高水平的師資隊(duì)伍，培養(yǎng)醫(yī)院和病人需要的高水平護(hù)理人才的,；另外還要去完善臨床管理體制,，從而在根本上去解決護(hù)士“缺而不熱”的一些的問(wèn)題。我們?cè)谶@里的話就不妨看看國(guó)外的一些好的經(jīng)驗(yàn),。2001年的那一年,，美國(guó)護(hù)士協(xié)會(huì)（ANA）就護(hù)士的短缺問(wèn)題提交議案給國(guó)會(huì)，這個(gè)就作為重要的焦點(diǎn)問(wèn)題審議的了,。然而在ANA于2001年2月公布的調(diào)查結(jié)果明確的就表明,，對(duì)于全美國(guó)的醫(yī)院以及家庭護(hù)理中心及其它提供護(hù)理服務(wù)的機(jī)構(gòu)均存在護(hù)理人員嚴(yán)重不足的問(wèn)題的話,，使得每一位的護(hù)士的工作環(huán)境越來(lái)越不如意的，這個(gè)時(shí)候就會(huì)直接的去導(dǎo)致越來(lái)越多的護(hù)士離開(kāi)自己的工作崗位,。特別是那些在急救中心,、產(chǎn)房、待產(chǎn)室,、危重病護(hù)理病房以及長(zhǎng)期護(hù)理病房護(hù)理人員嚴(yán)重短缺,。造成護(hù)士短缺的原因之一就是很少有年輕人選擇護(hù)士職業(yè)。