護(hù)士這個行業(yè)雖說待遇沒有醫(yī)生高,，再說的就是工作量相對來講的話也還是很多的,，由于這兩點就直接的導(dǎo)致很多的人不愿意去當(dāng)護(hù)士。雖說護(hù)士絕對數(shù)量不足：其主要的原因有護(hù)士崗位編制相對來說的話就是很少,，有時候還是不能去適應(yīng)新時期護(hù)理工作的需要,；隨著現(xiàn)在的法定節(jié)假日增多以及雙休日制度導(dǎo)致護(hù)士數(shù)量的是絕對不足,；現(xiàn)在的護(hù)士流失非常的嚴(yán)重，很多的護(hù)士都是轉(zhuǎn)崗以及辭職等也是導(dǎo)致護(hù)士絕對數(shù)量不足的原因,。對很多的醫(yī)院來說的話是相對數(shù)量不足：原因主要有現(xiàn)在的護(hù)理管理非常的不科學(xué),，對每一個的護(hù)士職責(zé)不明確的，還有很多的要從事許多非護(hù)理工作,；隨著社會老齡化的加劇的話,，這個時候的護(hù)士人數(shù)的增長卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上醫(yī)院床位數(shù)的增加的數(shù)量的；對于那些的高學(xué)歷（大專及以上）護(hù)師和高職稱護(hù)師的需求量增加的話?，F(xiàn)在我國護(hù)士“缺而不熱”這個問題就是必須全社會的努力才可能解決的,。首先許多的醫(yī)院就必須要想提高護(hù)理質(zhì)量的，還要就必須以立法的形式確定護(hù)士床位比,，解放每一位的護(hù)士,，把每一位的護(hù)士去真正還給那些的病人；其次的話還應(yīng)提高護(hù)理一些專業(yè)的教育水平的,，培養(yǎng)一些高水平的師資隊伍,，培養(yǎng)醫(yī)院和病人需要的高水平護(hù)理人才的；另外還要去完善臨床管理體制,，從而在根本上去解決護(hù)士“缺而不熱”的一些的問題,。我們在這里的話就不妨看看國外的一些好的經(jīng)驗。2001年的那一年,，美國護(hù)士協(xié)會（ANA）就護(hù)士的短缺問題提交議案給國會,，這個就作為重要的焦點問題審議的了。然而在ANA于2001年2月公布的調(diào)查結(jié)果明確的就表明,，對于全美國的醫(yī)院以及家庭護(hù)理中心及其它提供護(hù)理服務(wù)的機(jī)構(gòu)均存在護(hù)理人員嚴(yán)重不足的問題的話,，使得每一位的護(hù)士的工作環(huán)境越來越不如意的，這個時候就會直接的去導(dǎo)致越來越多的護(hù)士離開自己的工作崗位,。特別是那些在急救中心,、產(chǎn)房、待產(chǎn)室,、危重病護(hù)理病房以及長期護(hù)理病房護(hù)理人員嚴(yán)重短缺,。造成護(hù)士短缺的原因之一就是很少有年輕人選擇護(hù)士職業(yè)。