愛寶醫(yī)療網(wǎng)
　在決定面試成敗的因素中,，求職者專業(yè)技能,、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài),、應(yīng)對(duì)能力占20%,，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張?jiān)趺崔k,？這里,，提供幾種克服緊張的方法： 

　　1.要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張,，應(yīng)事先舉辦模擬面試,，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心,；

　　2.反復(fù)告誡自己,，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白,，自己緊張,，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò),，甚至可能不如你,，同等條件下，誰克服了緊張，大方,、鎮(zhèn)定,、從容地回答每個(gè)提問，誰就會(huì)取得勝利,；

　　3.不要急著回答問題,，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,，在回答面試題時(shí),，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語無倫次,，會(huì)更緊張,，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果，所以切記,，面試從頭至尾,，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密,，條理清楚,，讓人信服。

　　另外,，如何給考官留下好印象呢,？在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)——

　　首因效應(yīng)：

　　首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象,，在簡(jiǎn)歷印象的基礎(chǔ)上,，求職面試時(shí)要鞏固面試官對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象,，除了面試著裝,，還要善于運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分,，自信,、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑,、握手等方式來展現(xiàn),。

　　自己人效應(yīng)：

　　自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)“自己人”說話更有信任感,，也更容易接受,。求職者要得到這一面試效果，就要將自己的角色置身于企業(yè)所需,，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性,。