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　跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試,，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系,。面試官通常會(huì)問(wèn)到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開以前所供職單位的理由,。這類問(wèn)題之所以在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及,，是因?yàn)檎衅竼挝荒軓闹蝎@得很多關(guān)于你的信息,。像機(jī)構(gòu)臃腫阻礙了能力發(fā)揮,、上班路途太長(zhǎng),、專業(yè)不對(duì)口,、結(jié)婚、生病,、休假等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實(shí)道來(lái)的?？墒?，有些因素談起來(lái)就要很慎重。

　　一,、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金,、浮動(dòng)工資制度很普遍，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率,。同時(shí),，很多單位都開始實(shí)行員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口,，一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　二,、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力,，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,，從而妨礙你的從業(yè)取向。

　　三,、收入太低 這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖?，?jì)較個(gè)人得失，且會(huì)對(duì)你形成“如果有更高的收入,，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去”的思維定式,。

　　四、上司有毛病 假如你挑剔上司,，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事,。

　　五,、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時(shí)間，你只管做自己的事,，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的,。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確,。

　　六,、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向,。