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　《中國(guó)企業(yè)員工精神綠皮書(shū)》顯示,，39歲以下的青年人精神壓力最值得關(guān)注,。2010年的富士康員工接連跳樓事件中，死者年齡均在18~24歲之間,。北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授張西超告訴記者,，步入社會(huì)不太久的青年人面臨工作和生活壓力的雙面夾擊，一些人心理上難以適應(yīng),。導(dǎo)致他們“高壓”的原因主要有工作上的自我成長(zhǎng),、子女教育、父母養(yǎng)老等,，甚至約有40%的員工會(huì)出現(xiàn)消極情緒,。

　　來(lái)自中國(guó)健康教育中心2011年的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，78.9%的員工有過(guò)“煩躁”情緒,，59.4%的人感受過(guò)“焦慮”,，38.6%的人覺(jué)得“抑郁”，僅有5.8%的員工稱自己沒(méi)有壓力,。因此,，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行心理干預(yù)和援助尤顯必要,。張西超因此建議企業(yè)：

　　一是建立“企業(yè)員工心理援助”(簡(jiǎn)稱EAP)，它指的是通過(guò)一個(gè)支持系統(tǒng),，幫助員工緩解工作壓力,、改善情緒、提高工作積極性等,，讓員工和企業(yè)共同受益,。有研究表明，企業(yè)為EAP投入1美元,，可節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本5至16美元,。全球90%以上的500強(qiáng)企業(yè)、美國(guó)70%的中小型企業(yè),，都建立了員工心理問(wèn)題和預(yù)防干預(yù)機(jī)制,。相比之下，國(guó)內(nèi)在關(guān)注員工心理健康方面才剛起步,。

　　二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)從“制度管理”轉(zhuǎn)向“人性化管理”,，多對(duì)員工進(jìn)行心靈上的關(guān)懷，例如定期組織員工娛樂(lè)活動(dòng),，給員工過(guò)生日等,，讓員工感受到“人情味”。

　　國(guó)內(nèi)企業(yè)也不妨借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn),，如日本很多公司都為員工設(shè)立“發(fā)泄室”,，美國(guó)紐約要求企業(yè)必須為員工提供一年5天的帶薪病假等等。