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　站在十字路口,，最讓人頭疼的莫過于問了兩個人，卻被告知完全相反的方向,。工作中最讓人郁悶的，不是沒標準,，而是不同領(lǐng)導(dǎo)提出不同標準?！　」芾硇睦韺W(xué)中的“手表定律”說的就是這個問題：有一只表的人,，能自信地確定時間；若有兩只表,，并且時間不同，他就無法確定時間,。該定律在企業(yè)管理與家庭教育中很有意義。

　　管理團隊,，不能同時設(shè)置不同的標準，也不能由多人同時指揮,，否則團隊成員將無所適從,。教育孩子，如果父母不許亂花錢,，爺爺奶奶卻有求必應(yīng),；父親要孩子獨立,，母親卻不讓孩子干活；老師教導(dǎo)孩子誠實,，而父母卻從單位私拿公物回家……這可能使孩子學(xué)著鉆空子，在不同的人面前有不同的表現(xiàn),，影響心理成長和人格發(fā)育。

　　無論管理者還是教育者,，我們最好只給下級或孩子一只準確的“手表”,。如果有多只“手表”,，就要彼此統(tǒng)一，對好準確時間再給人,。