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　很多人追求待遇、權(quán)力,、地位,，但美國管理學家勞倫斯·彼得提出的“彼得原理”告訴我們,，不顧一切往上爬很可能摔得很慘。

　　有這樣一幅漫畫：一群兔子向一個蘿卜撲去,，其中還有一只狗,。可狗不愛吃蘿卜,，它只是看到兔子搶,，覺得這是好東西，也盲目地跟著搶,。

　　央視原主持人陳大惠在其發(fā)起的中華傳統(tǒng)文化公益論壇上說過：“現(xiàn)在,，整個社會的趨勢就是奧運會的口號：‘更高，更快,，更強,！’可這是真理嗎？我們的脈搏,、心跳,，能不能一直更高、更快,、更強,？”職位、待遇固然是好東西,，但我們一定要知道自己做什么能做到最好,，避免在浮躁的氣氛中盲目爭搶不適合自己的或自己用不上的東西。只要找到自己心中最想要的東西,，安于本位,，哪怕身處最平凡的崗位，也能怡然自得地做好最精彩的自己,。

　　“彼得原理”也提醒管理者,，不能因某個人在某個崗位上干得出色，就斷定他一定能勝任更高的職務,。假如一個業(yè)務能力好的人被提拔到管理崗位,，但他并不是做管理的料，那企業(yè)就會少了一個技術(shù)骨干,，卻多了一個平庸的管理者,。