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　很多人追求待遇、權(quán)力、地位,，但美國管理學(xué)家勞倫斯·彼得提出的“彼得原理”告訴我們，不顧一切往上爬很可能摔得很慘,。

　　有這樣一幅漫畫：一群兔子向一個蘿卜撲去,，其中還有一只狗?？晒凡粣鄢蕴}卜,，它只是看到兔子搶，覺得這是好東西,，也盲目地跟著搶。

　　央視原主持人陳大惠在其發(fā)起的中華傳統(tǒng)文化公益論壇上說過：“現(xiàn)在,，整個社會的趨勢就是奧運會的口號：‘更高,，更快，更強(qiáng),！’可這是真理嗎,？我們的脈搏、心跳,，能不能一直更高,、更快、更強(qiáng),？”職位,、待遇固然是好東西，但我們一定要知道自己做什么能做到最好,，避免在浮躁的氣氛中盲目爭搶不適合自己的或自己用不上的東西,。只要找到自己心中最想要的東西，安于本位,，哪怕身處最平凡的崗位,，也能怡然自得地做好最精彩的自己。

　　“彼得原理”也提醒管理者,，不能因某個人在某個崗位上干得出色,，就斷定他一定能勝任更高的職務(wù),。假如一個業(yè)務(wù)能力好的人被提拔到管理崗位，但他并不是做管理的料,，那企業(yè)就會少了一個技術(shù)骨干,，卻多了一個平庸的管理者。