“到2035年，中國(guó)就進(jìn)入超級(jí)老齡社會(huì),，意味著每?jī)蓚€(gè)勞動(dòng)人口就要供養(yǎng)一個(gè)老人,，各個(gè)國(guó)家在進(jìn)入這個(gè)時(shí)點(diǎn)之前必須做好準(zhǔn)備。所以,，我們才從現(xiàn)在開(kāi)始提出延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金,。”清華大學(xué)養(yǎng)老改革體制方案的起草者之一、清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏今日做客人民網(wǎng)時(shí)表示,，實(shí)際上我們談的延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金,，并非延遲退休。
人力資源和社會(huì)保障部近日對(duì)外界承認(rèn),，正在抓緊研究養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)方案,，并將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候廣泛征求社會(huì)各界的意見(jiàn)。據(jù)悉,，包括中國(guó)社科院,、人民大學(xué)、清華大學(xué)在內(nèi)的多家社保研究機(jī)構(gòu)和高校已經(jīng)著手制定養(yǎng)老改革備選方案,，其中起步較早的清華大學(xué)在8月12日率先拿出了一套方案,，并通過(guò)人民網(wǎng)公開(kāi)征集意見(jiàn)。其中“從2015年開(kāi)始逐步延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金,，2030年之前完成男女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金”的內(nèi)容立即引發(fā)輿論強(qiáng)烈關(guān)注,。
清華大學(xué)養(yǎng)老金改革方案涉及八大問(wèn)題
作為方案主要起草者的楊燕綏指出，養(yǎng)老體制改革涉及人口結(jié)構(gòu),、就業(yè)狀況,、人口收入、繳費(fèi)基數(shù),、制度結(jié)構(gòu),、管理辦法、投資收益,、經(jīng)濟(jì)系數(shù),、決策機(jī)制等多個(gè)橫跨極大范圍領(lǐng)域的問(wèn)題,，“不是算一筆賬就能解決的”，而是一項(xiàng)非常系統(tǒng)的社會(huì)政策,。
因此,，清華大學(xué)養(yǎng)老金改革方案總共包含了八個(gè)部分，涵蓋國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個(gè)人賬戶,、養(yǎng)老金稅、居民檔案,、領(lǐng)取年齡,、困難群體就業(yè)、賬戶管理,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位并軌等內(nèi)容,。
“這套方案的特點(diǎn)是全面。” 楊燕綏說(shuō),，“我們從制度設(shè)計(jì),、錢(qián)怎么來(lái)、怎么管,、怎么發(fā)放,，一直到居民檔案信息系統(tǒng)、管理體制,、運(yùn)行機(jī)制,、遺留問(wèn)題、空帳,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡，八個(gè)問(wèn)題整合,，起碼在我腦子里就是一盤(pán)棋,。但是究竟哪一問(wèn)題能被本屆政府采納，我不知道,。我們的目的是促使大家來(lái)討論,，社會(huì)政策還是得多數(shù)人理解，爭(zhēng)議可能能推動(dòng)政府把問(wèn)題看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn),。如果不這樣推動(dòng),，政府可能就解決三年五年的事，經(jīng)全社會(huì)推動(dòng),，可能會(huì)想十年八年二十年以后的事,。”
延遲領(lǐng)養(yǎng)老金 但可以提前退休
根據(jù)此前公布，清華大學(xué)方案認(rèn)為,，根據(jù)精算原理,，在平均壽命75歲的條件下,，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡應(yīng)為60歲，而2030年前后中國(guó)人均壽命或達(dá)到80歲,，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡相應(yīng)提高到65歲,。
目前我國(guó)男性職工60歲退休，女性職工50歲退休(女性干部55歲退休),，艱苦崗位男性55歲,、女性45歲退休，均從退休時(shí)起領(lǐng)取養(yǎng)老金,。清華大學(xué)方案對(duì)延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的具體安排如下：
第一,，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,，1966年出生的推遲2年,，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金,。第二，從2020年開(kāi)始,，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金,。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金,。
“我看很多媒體說(shuō)要延遲退休，但實(shí)際上我們談的是延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金,，這里需要澄清幾個(gè)問(wèn)題,。” 楊燕綏說(shuō)，首先是中國(guó)將從2035年進(jìn)入“超級(jí)老齡社會(huì)”——兩個(gè)勞動(dòng)人口就要供養(yǎng)一個(gè)老人,，在這種負(fù)擔(dān)極其沉重的局面之前必須預(yù)先做好準(zhǔn)備,，而清華大學(xué)方案的時(shí)點(diǎn)安排是根據(jù)人口統(tǒng)計(jì)老齡化速度測(cè)算出來(lái)的。她同時(shí)也強(qiáng)調(diào),，“這個(gè)結(jié)果可以作為政府決定政策的一個(gè)依據(jù),，但它不一定就是政策，學(xué)者只能給出一個(gè)測(cè)算的依據(jù),。”
第二個(gè)問(wèn)題則是參照發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),，退出勞動(dòng)市場(chǎng)和領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間點(diǎn)可以分開(kāi)，而我國(guó)此前是當(dāng)做一回事處理,。以美國(guó)為例,，它實(shí)行的401K計(jì)劃(401k計(jì)劃始于20世紀(jì)80年代初，是一種由雇員,、雇主共同繳費(fèi)建立起來(lái)的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,， 20世紀(jì)90年代迅速發(fā)展,，逐漸取代了傳統(tǒng)的社會(huì)保障體系，成為美國(guó)諸多雇主首選的社會(huì)保障計(jì)劃,。適用于私人盈利性公司,。)用于彌補(bǔ)全體人口59歲半到70歲半期間的養(yǎng)老開(kāi)支，同時(shí)也是一項(xiàng)拉動(dòng)消費(fèi)的措施,，而政府養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡是65歲開(kāi)始,，正好處于401K計(jì)劃的中間時(shí)點(diǎn)。
“但是在(美國(guó))領(lǐng)取養(yǎng)老金之前你可以自己安排提前退出勞動(dòng)力市場(chǎng),，因?yàn)橥顺鰟趧?dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間真的不應(yīng)該一刀切,，每個(gè)人身體狀況、學(xué)歷狀況,、家庭狀況等都不一樣,，所以具體時(shí)間可以自己來(lái)安排。”楊燕綏表示,，只要在連續(xù)繳稅或繳費(fèi)年限上進(jìn)行必要的規(guī)定,，同時(shí)做好賬戶的管理，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間問(wèn)題完全不影響正常退休,。
而針對(duì)有網(wǎng)友提出的“平均壽命80歲,，我就活到70歲怎么辦”的問(wèn)題，楊燕綏表示,，清華方案的一個(gè)重點(diǎn)是將國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶分開(kāi),，基礎(chǔ)養(yǎng)老金與當(dāng)?shù)啬甓认M(fèi)支出掛鉤，
是“保證吃飯”的錢(qián),，繳費(fèi)比例和返還數(shù)額都不算很高,，個(gè)人賬戶里則包含個(gè)人和企業(yè)繳納的費(fèi)用，這一部分用來(lái)改善生活,，即使個(gè)人去世也可以留給家人,，是不會(huì)消失的。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位：前臺(tái)不動(dòng)后臺(tái)動(dòng)
而對(duì)于養(yǎng)老體制改革的另一個(gè)最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革,，楊燕綏表示,，給機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金做出的安排是“前臺(tái)不動(dòng)后臺(tái)動(dòng)”，即小步降低退休金中國(guó)家支付的比例,，用個(gè)人儲(chǔ)蓄補(bǔ)足,，但先保證總額不動(dòng)。
“假如從2016年開(kāi)始,，退休金降一個(gè)點(diǎn),，退休金原來(lái)是自己退休前工資的80%，降了以后變成79%,，差那一點(diǎn)怎么辦,？個(gè)人儲(chǔ)蓄,。為什么職工儲(chǔ)蓄、機(jī)關(guān)不儲(chǔ)蓄呢,？全世界公務(wù)員養(yǎng)老金都三分法,，自己存點(diǎn)，政府給點(diǎn),，市場(chǎng)投資,，目前沒(méi)有光拿納稅人錢(qián)領(lǐng)養(yǎng)老金的國(guó)家了。所以,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人自己也要存養(yǎng)老金,，自己存點(diǎn)，市場(chǎng)收益進(jìn)來(lái),，這樣來(lái)替代,。” 楊燕綏說(shuō)，用這個(gè)方法,，以職工個(gè)人貢獻(xiàn)來(lái)保證養(yǎng)老金仍能達(dá)到退休前的工資比例,，而不是用納稅人的錢(qián)，最終用20多年實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的緩沖,、轉(zhuǎn)移,，即所謂的“前臺(tái)不動(dòng)后臺(tái)轉(zhuǎn)”。
至于為何不使用一些人呼聲很高的“將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員納入社會(huì)保險(xiǎn)”的方案,，楊燕綏解釋說(shuō)，是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)目前現(xiàn)收現(xiàn)付,，償付能力非常有限,，直接納入無(wú)法消化。“涉及多數(shù)人的重大社會(huì)政策需要一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)間,，絕不可能短平快,。靠短平快,，不成熟不科學(xué)的改革,，政府雖然搞出一點(diǎn)業(yè)績(jī)，過(guò)幾年又要重來(lái),，成本是很高的,。”
至于這套方案的最終目標(biāo)，楊燕綏說(shuō),，是實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的公平全覆蓋：納稅人多一點(diǎn),，不納稅人少一點(diǎn)。公共品不能有差距,，有差距也應(yīng)是根據(jù)納稅多少來(lái)有所區(qū)別,。
