新醫(yī)改對于社區(qū)衛(wèi)生服務機構的影響無疑是巨大的,，社區(qū)終端目前只有100億元的市場總額,，新醫(yī)改全面推行后將擴容到600億元,。由此,，零售藥店必須考慮錯位經營,、特色經營等模式的轉變,。
市場轉型：培訓塑造特色服務
標點培訓總經理邵旭東對中國藥店的現(xiàn)狀有深刻認識。
“在藥店總體銷售增長乏力的情況下,，通過品種,、利潤結構的調整來獲取內生式利潤增長，確實是應對環(huán)境變化的有效策略,。但目前零售藥店卻忽視了藥店服務,。服務似乎不能立馬提升銷售利潤，卻真正與樹立企業(yè)品牌形象,、形成特色經營,、建立顧客忠誠度乃至長期競爭優(yōu)勢息息相關。”
日本著名的連鎖藥店杉藥局,，月銷售額超過2000億日元,，總店鋪數(shù)為510家。其最早只是一家郊區(qū)小店,，把中醫(yī)和皮膚疾病作為藥店服務重點,，結果得到當?shù)鼐用竦男刨嚕?guī)模逐漸擴大,。其核心理念為：“我們不光是銷售商品,，還為客戶提供有用的健康服務，從而獲得相應的收益,。”而實現(xiàn)健康服務的基礎,，就是對員工的培養(yǎng)。杉藥局的藥師培訓課程有4個系列：新人藥劑師研修,、階層別等級研修,、疾患別藥物療法研修、綜合健康保健研修,。其中,，階層別等級研修是杉藥局藥劑師教育的核心,，由保險調劑、健康保健,、家庭醫(yī)療,、溝通4類組成，分初級,、中級,、上級3個課程。
“從國外醫(yī)藥零售企業(yè)的發(fā)展來看,，真正的藥店服務是以顧客為中心的主動服務，培訓就是其基礎,。而目前我國連鎖藥店的培訓體系還是比較簡單,，很多企業(yè)沒有完整的年度培訓計劃，也不能針對不同角色和職務的員工制定相應的培訓大綱和培訓教材并實施考核,，甚至連非常重要的新員工培訓也沒有,。”
標點培訓：系統(tǒng)化多層次培訓
邵旭東認為，藥店培訓的關鍵在于是否適合與能否產生實效,。只有充分考慮到店員的需求,，將店員利益、零售終端利益,、生產企業(yè)利益和消費者利益結合起來,，抓住重點、及時跟進,、把握實效原則,，才能實現(xiàn)零售終端增強消費控制力和品牌塑造的積極作用。標點培訓通過多年的培訓實踐,，逐步體現(xiàn)出自己的特色,。
實際為本，抓住重點,。標點培訓從店員需要的技能,、技巧提升和態(tài)度轉變出發(fā)，以靈活的形式結合零售終端自身的情況加以落實,。對店員在實際工作中遇到的問題進行總結與剖析,，并針對性地制定培訓計劃，根據(jù)常見病的用藥和消費特點培訓店員的相關知識和推薦,、服務技巧,，強化店員對利潤產品和非利潤產品的認識和在實際銷售中的運用。同時,，標點培訓與生產企業(yè)及炎黃基石藥店管理機構一起舉辦培訓,，強化終端市場價值,。
系統(tǒng)規(guī)劃，分層實施,。標點培訓在課程設置上分為店員大講堂,、店長研修班、經營層論壇3個層次,。店員大講堂側重門店管理,、顧客管理、服務管理,、陳列管理,、促銷管理等崗位技能；店長研修班關注經營分析,、數(shù)據(jù)分析,、財務管理、績效考核管理等中層知識,；經營層論壇重點在業(yè)態(tài)研究,、發(fā)展策略等方面。將戰(zhàn)術與戰(zhàn)略結合,，以顧問式的模式走入連鎖藥店,，同時也結合生產企業(yè)的學術優(yōu)勢實現(xiàn)共贏。
及時指導,，密切跟進,。標點培訓在培訓中將店員每一天遇到什么樣的顧客，具有什么樣的消費特征,，店員在與顧客的交流中出現(xiàn)了什么樣的問題,，顧客為什么沒有購買我們向他推薦的產品等問題逐一落實解決，充分發(fā)揮即時性指導作用,。同時,，標點培訓要安排相關人員對培訓內容的應用進行及時的跟蹤與總結，以增強培訓效果,。這種長期,、有計劃的培訓與即時性指導與跟進相結合的方式也能夠成為零售終端提升營銷管理水平的重要工具，使店員培訓不僅在銷量提升上產生實效,，還能有效促進生產企業(yè)與零售終端的良性合作,，更對零售終端的健康發(fā)展起到積極的推動作用。（生物谷Bioon.com）
