潤寶醫(yī)療網(wǎng)5月28日訊 首席公衛(wèi)醫(yī)師制度將建立,，公衛(wèi)人最值得期待的黃金時代要來了！ 今年政府工作報告,，針對疫情防控中公衛(wèi)應(yīng)急管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié),，總理作出明確指示，要加強公共衛(wèi)生體系建設(shè)。 在基層,，公共衛(wèi)生的“掌控權(quán)”在公衛(wèi)醫(yī)師,、村醫(yī)手里。加強基層領(lǐng)域公共衛(wèi)生體系建設(shè),，自然離不開公衛(wèi)人才的培養(yǎng)和重用,。 在需求量遞增的當(dāng)下，首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度的出現(xiàn)成為基層公共衛(wèi)生管理環(huán)節(jié)上一次創(chuàng)新探索,，也讓更多公衛(wèi)人看到了職業(yè)生涯的新機會。 政府發(fā)文,，全面推行首席公衛(wèi)醫(yī)師制度 近日,，山東省人民政府發(fā)布《關(guān)于健全完善公共衛(wèi)生體系的意見》，明確要設(shè)立基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師,，通過“縣管鄉(xiāng)用”等方式,，到2022年，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心配備1-2個專兼職公共衛(wèi)生醫(yī)師,。 
據(jù)了解，這項制度為山東首創(chuàng),，始于去年山東省委辦公廳,、省政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》。 所謂基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度,，就是將基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師作為轄區(qū)居民的總健康管理師和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃師,。 建立初期，在濰坊市寒亭區(qū),、高密市試點,。寒亭區(qū)由兩處街道衛(wèi)生院對評選出的基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師進行聘用，聘期3年,，按每月300元的標準發(fā)放績效補助,；高密市基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師每4年選拔一次，管理期限為4年,，按每月400元的標準發(fā)放崗位津貼,。 首席公衛(wèi)醫(yī)師制度的建立，意味著公共衛(wèi)生管理形成了新的人才架構(gòu),，也給踏實奮進的公衛(wèi)人才提供了明確的職業(yè)晉升路徑,。 公衛(wèi)人才發(fā)展迎來黃金時期 一方面，公衛(wèi)人才缺口問題一直存在,。 2019年中國衛(wèi)生健康統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)顯示,，我國公衛(wèi)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師11.4萬，占四類醫(yī)師總?cè)藬?shù)不到3.2%，每萬全科醫(yī)生數(shù)2.22,，離初定目標均存在一定差距,。 
圖片來源：《2019年中國衛(wèi)生健康統(tǒng)計年鑒》 另一方面，公衛(wèi)人才隊伍建設(shè)受到廣泛重視,。 今年突發(fā)的新冠疫情,，讓所有人深刻認識公共衛(wèi)生體系建設(shè)的重要性。作為公衛(wèi)體系的核心,，公衛(wèi)醫(yī)師成為確保公共衛(wèi)生安全實現(xiàn)健康中國偉大目標的中堅力量,。 近段時間，公共衛(wèi)生體系建設(shè)成為兩會熱門話題,。多名代表提出建議,，要重視公共衛(wèi)生體系建設(shè)，提高公共衛(wèi)生人才隊伍整體素質(zhì),。 在兩個因素的共同促進下,，公共衛(wèi)生人才遇到了最好發(fā)展的黃金時期。 制度落地,，期待解決更多實際問題 首席公衛(wèi)醫(yī)師在這樣的時代背景下被推上歷史舞臺,，未來發(fā)展前景如何？筆者與業(yè)內(nèi)人士就這個問題進行了深入交流,。 業(yè)內(nèi)專家表示認可的同時,，也提出了自己的顧慮和期待： 一、人才從哪里來,，如何保證質(zhì)量,？ 首席和公衛(wèi)兩個設(shè)定，對人才儲備提出了要求,。符合首席公衛(wèi)醫(yī)師的在崗人員必須滿足既是骨干又是做公衛(wèi)的全科醫(yī)生這兩個設(shè)定,。從現(xiàn)實情況來看，真正完全符合標準的“領(lǐng)頭羊”并不多,。 如何避免重數(shù)量,、輕質(zhì)量的情況發(fā)生，需要有一個合理的晉升機制和績效考核制度,，確保讓真正懂行的人發(fā)揮崗位價值,，切實解決轄區(qū)居民健康管理問題。 二,、怎么留住人才,？ 和臨床醫(yī)師相比，公衛(wèi)醫(yī)師在社會地位和收入水平上都存在一定的差距,，這也是導(dǎo)致公衛(wèi)人才職業(yè)獲得感受到影響的重要原因,。 首席公衛(wèi)醫(yī)師是業(yè)務(wù)精良的公衛(wèi)帶頭人,，應(yīng)該有區(qū)別于普通公衛(wèi)醫(yī)師的薪酬工資和職稱待遇，才能確保這樣的人才長期留在基層,，發(fā)揮“大總管”的作用,，引領(lǐng)其他公衛(wèi)醫(yī)師為居民健康保駕護航。 三,、政府重視,，投入到位 各地財政收支情況不一，如何保證經(jīng)費落實,，解決人才的后顧之憂,，需要相關(guān)部門下功夫。 公衛(wèi)管理工作事關(guān)健康中國戰(zhàn)略實施,，山東省首次提出的這項最新改革措施,，是一次建設(shè)性的嘗試，也讓公衛(wèi)人看到新的出路,。公共衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)的這片藍海，值得期待,。
據(jù)了解，這項制度為山東首創(chuàng),，始于去年山東省委辦公廳,、省政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》。 所謂基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度,，就是將基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師作為轄區(qū)居民的總健康管理師和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃師,。 建立初期，在濰坊市寒亭區(qū),、高密市試點,。寒亭區(qū)由兩處街道衛(wèi)生院對評選出的基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師進行聘用，聘期3年,，按每月300元的標準發(fā)放績效補助,；高密市基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師每4年選拔一次，管理期限為4年,，按每月400元的標準發(fā)放崗位津貼,。 首席公衛(wèi)醫(yī)師制度的建立，意味著公共衛(wèi)生管理形成了新的人才架構(gòu),，也給踏實奮進的公衛(wèi)人才提供了明確的職業(yè)晉升路徑,。 公衛(wèi)人才發(fā)展迎來黃金時期 一方面，公衛(wèi)人才缺口問題一直存在,。 2019年中國衛(wèi)生健康統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)顯示,，我國公衛(wèi)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師11.4萬，占四類醫(yī)師總?cè)藬?shù)不到3.2%，每萬全科醫(yī)生數(shù)2.22,，離初定目標均存在一定差距,。 圖片來源：《2019年中國衛(wèi)生健康統(tǒng)計年鑒》 另一方面，公衛(wèi)人才隊伍建設(shè)受到廣泛重視,。 今年突發(fā)的新冠疫情,，讓所有人深刻認識公共衛(wèi)生體系建設(shè)的重要性。作為公衛(wèi)體系的核心,，公衛(wèi)醫(yī)師成為確保公共衛(wèi)生安全實現(xiàn)健康中國偉大目標的中堅力量,。 近段時間，公共衛(wèi)生體系建設(shè)成為兩會熱門話題,。多名代表提出建議,，要重視公共衛(wèi)生體系建設(shè)，提高公共衛(wèi)生人才隊伍整體素質(zhì),。 在兩個因素的共同促進下,，公共衛(wèi)生人才遇到了最好發(fā)展的黃金時期。 制度落地,，期待解決更多實際問題 首席公衛(wèi)醫(yī)師在這樣的時代背景下被推上歷史舞臺,，未來發(fā)展前景如何？筆者與業(yè)內(nèi)人士就這個問題進行了深入交流,。 業(yè)內(nèi)專家表示認可的同時,，也提出了自己的顧慮和期待： 一、人才從哪里來,，如何保證質(zhì)量,？ 首席和公衛(wèi)兩個設(shè)定，對人才儲備提出了要求,。符合首席公衛(wèi)醫(yī)師的在崗人員必須滿足既是骨干又是做公衛(wèi)的全科醫(yī)生這兩個設(shè)定,。從現(xiàn)實情況來看，真正完全符合標準的“領(lǐng)頭羊”并不多,。 如何避免重數(shù)量,、輕質(zhì)量的情況發(fā)生，需要有一個合理的晉升機制和績效考核制度,，確保讓真正懂行的人發(fā)揮崗位價值,，切實解決轄區(qū)居民健康管理問題。 二,、怎么留住人才,？ 和臨床醫(yī)師相比，公衛(wèi)醫(yī)師在社會地位和收入水平上都存在一定的差距,，這也是導(dǎo)致公衛(wèi)人才職業(yè)獲得感受到影響的重要原因,。 首席公衛(wèi)醫(yī)師是業(yè)務(wù)精良的公衛(wèi)帶頭人,，應(yīng)該有區(qū)別于普通公衛(wèi)醫(yī)師的薪酬工資和職稱待遇，才能確保這樣的人才長期留在基層,，發(fā)揮“大總管”的作用,，引領(lǐng)其他公衛(wèi)醫(yī)師為居民健康保駕護航。 三,、政府重視,，投入到位 各地財政收支情況不一，如何保證經(jīng)費落實,，解決人才的后顧之憂,，需要相關(guān)部門下功夫。 公衛(wèi)管理工作事關(guān)健康中國戰(zhàn)略實施,，山東省首次提出的這項最新改革措施,，是一次建設(shè)性的嘗試，也讓公衛(wèi)人看到新的出路,。公共衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)的這片藍海，值得期待,。
