2014年6月，深圳市醫(yī)管中心在市人民醫(yī)院和市二醫(yī)院的肝膽胰外科,、胸外科,、神經(jīng)外科、耳鼻咽喉科等5個(gè)科室開始了第一階段試點(diǎn)工作,，正式開始了醫(yī)療人才評價(jià)制度改革的探索和實(shí)踐,。試點(diǎn)結(jié)果顯示，醫(yī)生臨床等級與職稱水平不相匹配,，多數(shù)醫(yī)生臨床等級要低于職稱水平,，深圳臨床醫(yī)生“高職低能”現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　醫(yī)療人才評價(jià)制度改革是深圳醫(yī)改在全國的創(chuàng)新之舉,。目前,，深圳市眼科醫(yī)院作為唯一的試點(diǎn)醫(yī)院在整體推進(jìn)臨床醫(yī)師專業(yè)技術(shù)等級評價(jià)制度的改革工作。不過,，從改革試點(diǎn)的進(jìn)展來看,，臨床各類手術(shù)分級和難度系數(shù)的客觀性和科學(xué)性，以及社保,、薪酬等配套體系改革的推進(jìn)將決定此次改革的成敗,。