生意社9月13日訊
全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案提供商調(diào)查發(fā)現(xiàn)
中國(guó)員工最愛(ài)請(qǐng)病假
原因是帶薪假期太少,，工作壓力太大
在上班族眾多的請(qǐng)假理由中,，“生病”可能是使用頻率最多的一個(gè)。據(jù)英國(guó)“路透社”9月1日?qǐng)?bào)道,，全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案提供商——美國(guó)商克羅諾思公司調(diào)查稱,，七成中國(guó)人承認(rèn)有過(guò)“裝病翹班”的行為，位居全球之首,。
據(jù)了解,，這項(xiàng)調(diào)查由商克羅諾思公司設(shè)立的勞動(dòng)力研究所負(fù)責(zé)，從7月份開(kāi)始,，研究人員收集了來(lái)自中國(guó),、法國(guó)、英國(guó),、美國(guó),、澳大利亞、加拿大,、印度,、墨西哥這8個(gè)國(guó)家的9500名員工信息。在被問(wèn)及“你是否曾經(jīng)沒(méi)生病,，卻打電話請(qǐng)病假”時(shí),，71%的中國(guó)受訪者回答“是”，印度受訪者以62%的比例位居第二,，法國(guó)裝病缺勤的數(shù)字最低,，僅為16%。其余排名依次為澳大利亞,、加拿大,、美國(guó)、英國(guó),、墨西哥,，請(qǐng)病假的原因大多為“壓力大”,。
“導(dǎo)致這一結(jié)果的重要原因是‘帶薪年假制度’。”勞動(dòng)力研究所所長(zhǎng)馬洛尼指出,，從數(shù)據(jù)上來(lái)看,，在年假較多的國(guó)家當(dāng)中，員工很少編撰千奇百怪的生病理由來(lái)請(qǐng)假,；而在年假較少,、請(qǐng)假又可能被扣薪水的國(guó)家中，員工裝病請(qǐng)假的問(wèn)題比較突出,。7月底,，美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）曾發(fā)布了“帶薪休假全球排行榜”，排名榜首的是巴西和立陶宛,，假期總時(shí)長(zhǎng)為41天,，法國(guó)每年共有35天的帶薪假期，中國(guó)則以21天排名墊底,，這其中還包括法定節(jié)假日,。
在北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院社會(huì)醫(yī)學(xué)與健康系副主任鈕文異教授看來(lái)，員工“請(qǐng)假翹班”也是其亞健康狀態(tài)的一種表現(xiàn),，“高壓工作導(dǎo)致的疲勞感,，只能通過(guò)這種方式解決”。本次調(diào)查也顯示,，很多員工裝病時(shí),，通常做的只是窩在家里看電視或補(bǔ)覺(jué)。另外,，在很多企業(yè)里,，“生病”相對(duì)于其他理由來(lái)說(shuō)，扣除的工資較少,，這也是備受上班族青睞的重要原因,。因此建議，企業(yè)應(yīng)該更多關(guān)注員工的健康利益,，建立獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)制度,，多組織集體活動(dòng)，這也是提高員工工作積極性的最有效辦法,。
全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案提供商調(diào)查發(fā)現(xiàn)
中國(guó)員工最愛(ài)請(qǐng)病假
原因是帶薪假期太少,，工作壓力太大
在上班族眾多的請(qǐng)假理由中,，“生病”可能是使用頻率最多的一個(gè)。據(jù)英國(guó)“路透社”9月1日?qǐng)?bào)道,，全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案提供商——美國(guó)商克羅諾思公司調(diào)查稱,，七成中國(guó)人承認(rèn)有過(guò)“裝病翹班”的行為，位居全球之首,。
據(jù)了解,，這項(xiàng)調(diào)查由商克羅諾思公司設(shè)立的勞動(dòng)力研究所負(fù)責(zé)，從7月份開(kāi)始,，研究人員收集了來(lái)自中國(guó),、法國(guó)、英國(guó),、美國(guó),、澳大利亞、加拿大,、印度,、墨西哥這8個(gè)國(guó)家的9500名員工信息。在被問(wèn)及“你是否曾經(jīng)沒(méi)生病,，卻打電話請(qǐng)病假”時(shí),，71%的中國(guó)受訪者回答“是”，印度受訪者以62%的比例位居第二,，法國(guó)裝病缺勤的數(shù)字最低,，僅為16%。其余排名依次為澳大利亞,、加拿大,、美國(guó)、英國(guó),、墨西哥,，請(qǐng)病假的原因大多為“壓力大”,。
“導(dǎo)致這一結(jié)果的重要原因是‘帶薪年假制度’。”勞動(dòng)力研究所所長(zhǎng)馬洛尼指出,，從數(shù)據(jù)上來(lái)看,，在年假較多的國(guó)家當(dāng)中，員工很少編撰千奇百怪的生病理由來(lái)請(qǐng)假,；而在年假較少,、請(qǐng)假又可能被扣薪水的國(guó)家中，員工裝病請(qǐng)假的問(wèn)題比較突出,。7月底,，美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）曾發(fā)布了“帶薪休假全球排行榜”，排名榜首的是巴西和立陶宛,，假期總時(shí)長(zhǎng)為41天,，法國(guó)每年共有35天的帶薪假期，中國(guó)則以21天排名墊底,，這其中還包括法定節(jié)假日,。
在北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院社會(huì)醫(yī)學(xué)與健康系副主任鈕文異教授看來(lái)，員工“請(qǐng)假翹班”也是其亞健康狀態(tài)的一種表現(xiàn),，“高壓工作導(dǎo)致的疲勞感,，只能通過(guò)這種方式解決”。本次調(diào)查也顯示,，很多員工裝病時(shí),，通常做的只是窩在家里看電視或補(bǔ)覺(jué)。另外,，在很多企業(yè)里,，“生病”相對(duì)于其他理由來(lái)說(shuō)，扣除的工資較少,，這也是備受上班族青睞的重要原因,。因此建議，企業(yè)應(yīng)該更多關(guān)注員工的健康利益,，建立獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)制度,，多組織集體活動(dòng)，這也是提高員工工作積極性的最有效辦法,。
