生意社9月13日訊
全球最大的勞動力管理解決方案提供商調(diào)查發(fā)現(xiàn)
中國員工最愛請病假
原因是帶薪假期太少,,工作壓力太大
在上班族眾多的請假理由中,,“生病”可能是使用頻率最多的一個,。據(jù)英國“路透社”9月1日報道,,全球最大的勞動力管理解決方案提供商——美國商克羅諾思公司調(diào)查稱,,七成中國人承認(rèn)有過“裝病翹班”的行為,,位居全球之首,。
據(jù)了解,,這項(xiàng)調(diào)查由商克羅諾思公司設(shè)立的勞動力研究所負(fù)責(zé),,從7月份開始,研究人員收集了來自中國,、法國,、英國、美國,、澳大利亞,、加拿大、印度,、墨西哥這8個國家的9500名員工信息,。在被問及“你是否曾經(jīng)沒生病,卻打電話請病假”時,,71%的中國受訪者回答“是”,,印度受訪者以62%的比例位居第二,法國裝病缺勤的數(shù)字最低,,僅為16%,。其余排名依次為澳大利亞、加拿大,、美國,、英國、墨西哥,,請病假的原因大多為“壓力大”,。
“導(dǎo)致這一結(jié)果的重要原因是‘帶薪年假制度’。”勞動力研究所所長馬洛尼指出,,從數(shù)據(jù)上來看,,在年假較多的國家當(dāng)中,員工很少編撰千奇百怪的生病理由來請假;而在年假較少,、請假又可能被扣薪水的國家中,,員工裝病請假的問題比較突出。7月底,,美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)曾發(fā)布了“帶薪休假全球排行榜”,,排名榜首的是巴西和立陶宛,假期總時長為41天,,法國每年共有35天的帶薪假期,,中國則以21天排名墊底,這其中還包括法定節(jié)假日,。
在北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院社會醫(yī)學(xué)與健康系副主任鈕文異教授看來,,員工“請假翹班”也是其亞健康狀態(tài)的一種表現(xiàn),“高壓工作導(dǎo)致的疲勞感,,只能通過這種方式解決”,。本次調(diào)查也顯示,很多員工裝病時,,通常做的只是窩在家里看電視或補(bǔ)覺,。另外,在很多企業(yè)里,,“生病”相對于其他理由來說,扣除的工資較少,,這也是備受上班族青睞的重要原因,。因此建議,企業(yè)應(yīng)該更多關(guān)注員工的健康利益,,建立獎懲分明的激勵制度,,多組織集體活動,這也是提高員工工作積極性的最有效辦法,。
全球最大的勞動力管理解決方案提供商調(diào)查發(fā)現(xiàn)
中國員工最愛請病假
原因是帶薪假期太少,,工作壓力太大
在上班族眾多的請假理由中,,“生病”可能是使用頻率最多的一個,。據(jù)英國“路透社”9月1日報道,,全球最大的勞動力管理解決方案提供商——美國商克羅諾思公司調(diào)查稱,,七成中國人承認(rèn)有過“裝病翹班”的行為,,位居全球之首,。
據(jù)了解,,這項(xiàng)調(diào)查由商克羅諾思公司設(shè)立的勞動力研究所負(fù)責(zé),,從7月份開始,研究人員收集了來自中國,、法國,、英國、美國,、澳大利亞,、加拿大、印度,、墨西哥這8個國家的9500名員工信息,。在被問及“你是否曾經(jīng)沒生病,卻打電話請病假”時,,71%的中國受訪者回答“是”,,印度受訪者以62%的比例位居第二,法國裝病缺勤的數(shù)字最低,,僅為16%,。其余排名依次為澳大利亞、加拿大,、美國,、英國、墨西哥,,請病假的原因大多為“壓力大”,。
“導(dǎo)致這一結(jié)果的重要原因是‘帶薪年假制度’。”勞動力研究所所長馬洛尼指出,,從數(shù)據(jù)上來看,,在年假較多的國家當(dāng)中,員工很少編撰千奇百怪的生病理由來請假;而在年假較少,、請假又可能被扣薪水的國家中,,員工裝病請假的問題比較突出。7月底,,美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)曾發(fā)布了“帶薪休假全球排行榜”,,排名榜首的是巴西和立陶宛,假期總時長為41天,,法國每年共有35天的帶薪假期,,中國則以21天排名墊底,這其中還包括法定節(jié)假日,。
在北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院社會醫(yī)學(xué)與健康系副主任鈕文異教授看來,,員工“請假翹班”也是其亞健康狀態(tài)的一種表現(xiàn),“高壓工作導(dǎo)致的疲勞感,,只能通過這種方式解決”,。本次調(diào)查也顯示,很多員工裝病時,,通常做的只是窩在家里看電視或補(bǔ)覺,。另外,在很多企業(yè)里,,“生病”相對于其他理由來說,扣除的工資較少,,這也是備受上班族青睞的重要原因,。因此建議,企業(yè)應(yīng)該更多關(guān)注員工的健康利益,,建立獎懲分明的激勵制度,,多組織集體活動,這也是提高員工工作積極性的最有效辦法,。