本報訊 (記者孫 夢)日前,,國家衛(wèi)生計生委印發(fā)《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016年~2020年)》?!兑?guī)劃》對“十三五”期間醫(yī)療機構(gòu)床護比提出明確要求。還要求在此期間基本建立新入職護士和護理管理人員培訓(xùn)制度,、初步建立護士分層級管理制度,,逐步健全老年護理服務(wù)體系。
《規(guī)劃》提出,,到2020年,,我國三級綜合醫(yī)院和腫瘤、兒童,、婦產(chǎn),、心血管病三級專科醫(yī)院的全院護士與實際開放床位比,、全院病區(qū)護士與實際開放床位比,,應(yīng)從目前的0.6∶1、0.4∶1提升為0.8∶1,、0.6∶1,。二級綜合醫(yī)院和腫瘤、兒童、婦產(chǎn),、心血管病二級??漆t(yī)院的全院護士與實際開放床位比、全院病區(qū)護士與實際開放床位比應(yīng)從目前的0.5∶1,、0.4∶1提升到0.7∶1,、0.5∶1。
《規(guī)劃》提出,,“十三五”期間,,我國將開展護士服務(wù)能力提升工程。到2020年,,爭取所有三級綜合醫(yī)院的新入職護士均參加培訓(xùn),。有計劃地開展護理管理人員、社區(qū)護士和中醫(yī)護士培訓(xùn),,二級以上醫(yī)療機構(gòu)的護理管理人員參加省級培訓(xùn)超過90%,。
《規(guī)劃》提出,“十三五”期間還要開展老年護理服務(wù)發(fā)展工程,。到2020年,,爭取支持每個地市設(shè)立一家護理院,鼓勵社會力量舉辦老年護理服務(wù)機構(gòu),,有條件的地區(qū)設(shè)立安寧療護中心,。初步形成一支由護士和護理員組成的老年護理服務(wù)隊伍。
《規(guī)劃》提出,,要不斷拓展護理服務(wù)領(lǐng)域,。鼓勵大型醫(yī)院幫扶和帶動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提高護理服務(wù)能力,鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展家庭病床和居家護理,,鼓勵醫(yī)療機構(gòu)為出院患者提供形式多樣的延續(xù)性護理服務(wù),。
《規(guī)劃》還提出,“十三五”期間要將優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)覆蓋面延伸至縣級和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),。初步建立護士分層級管理制度,,根據(jù)護士臨床服務(wù)能力,結(jié)合職稱等,,對護士進行分層管理,。護士執(zhí)業(yè)管理制度和醫(yī)院護理崗位管理制度健全完善,對護士人力配置,、績效考核,、崗位培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)規(guī)則等進行科學管理。
《規(guī)劃》提出,,到2020年,,我國三級綜合醫(yī)院和腫瘤、兒童,、婦產(chǎn),、心血管病三級專科醫(yī)院的全院護士與實際開放床位比,、全院病區(qū)護士與實際開放床位比,,應(yīng)從目前的0.6∶1、0.4∶1提升為0.8∶1,、0.6∶1,。二級綜合醫(yī)院和腫瘤、兒童、婦產(chǎn),、心血管病二級??漆t(yī)院的全院護士與實際開放床位比、全院病區(qū)護士與實際開放床位比應(yīng)從目前的0.5∶1,、0.4∶1提升到0.7∶1,、0.5∶1。
《規(guī)劃》提出,,“十三五”期間,,我國將開展護士服務(wù)能力提升工程。到2020年,,爭取所有三級綜合醫(yī)院的新入職護士均參加培訓(xùn),。有計劃地開展護理管理人員、社區(qū)護士和中醫(yī)護士培訓(xùn),,二級以上醫(yī)療機構(gòu)的護理管理人員參加省級培訓(xùn)超過90%,。
《規(guī)劃》提出,“十三五”期間還要開展老年護理服務(wù)發(fā)展工程,。到2020年,,爭取支持每個地市設(shè)立一家護理院,鼓勵社會力量舉辦老年護理服務(wù)機構(gòu),,有條件的地區(qū)設(shè)立安寧療護中心,。初步形成一支由護士和護理員組成的老年護理服務(wù)隊伍。
《規(guī)劃》提出,,要不斷拓展護理服務(wù)領(lǐng)域,。鼓勵大型醫(yī)院幫扶和帶動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提高護理服務(wù)能力,鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展家庭病床和居家護理,,鼓勵醫(yī)療機構(gòu)為出院患者提供形式多樣的延續(xù)性護理服務(wù),。
《規(guī)劃》還提出,“十三五”期間要將優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)覆蓋面延伸至縣級和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),。初步建立護士分層級管理制度,,根據(jù)護士臨床服務(wù)能力,結(jié)合職稱等,,對護士進行分層管理,。護士執(zhí)業(yè)管理制度和醫(yī)院護理崗位管理制度健全完善,對護士人力配置,、績效考核,、崗位培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)規(guī)則等進行科學管理。