本報訊 （記者方劍平 特約記者王耀）甘肅省衛(wèi)生計生委日前印發(fā)《2017年全省衛(wèi)生和計劃生育工作要點》,，提出大力推進分級診療制度建設(shè),，推進分級診療和縣級公立醫(yī)院綜合改革工作有機結(jié)合。并完善分級診療和醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)相關(guān)政策,，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源有序下沉,。 　　《要點》明確，積極爭取國家綜合醫(yī)改試點省,。開展公立醫(yī)院綜合改革試點效果評價,，建立評價結(jié)果與財政補助資金撥付掛鉤機制。參與公立醫(yī)院綜合改革醫(yī)療機構(gòu)全部取消藥品加成,，研究調(diào)整優(yōu)化公立醫(yī)院收入結(jié)構(gòu),，逐步建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機制。探索公立醫(yī)院編制備案制的具體形式,，推行同崗?fù)晖?。重點向臨床一線、關(guān)鍵崗位,、婦產(chǎn)科,、兒科業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻人員傾斜。全省各級各類公立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療費用增幅控制在10%以內(nèi),，定期排名公示,。 　　《要點》要求，取消基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“收支兩條線”管理制度,，實行預(yù)算管理,。建立能夠激發(fā)基層運行活力的獎懲機制、績效考核辦法,、收入分配機制和適應(yīng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展的人事制度改革機制,。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任分配自主權(quán),，提高獎勵性績效工資比例,。注重將人才、技術(shù)引向基層,，統(tǒng)籌推進臨床,、藥學(xué),、護理、醫(yī)技,、公共衛(wèi)生等各類在崗基層人員培訓(xùn),。增加縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中、高級崗位比例,。