3月13日,，上海市政府召開“2015年度上海市衛(wèi)生計生工作會議”,。會議提出，本市衛(wèi)生計生系統(tǒng)要加大改革創(chuàng)新力度,，加強法治建設,，強化全行業(yè)管理，抓好衛(wèi)生計生各項工作,，更好地維護人民群眾健康,。 　　2015年是全國深化改革,，全面推進依法治國，謀劃“十三五”規(guī)劃的重要一年,。今年本市衛(wèi)生計生有兩方面重點工作,，一是要進一步加大攻堅力度，持續(xù)深化醫(yī)改,；二是要加強全行業(yè)管理,，提升服務水平。會上提出,，今年上海的醫(yī)改工作要突出5個重點—— 　　探索分級診療今年將探索分級診療模式,，以自愿簽約為原則，以老年人和慢性病人為主體,，簽約對象享有包括連續(xù)性健康管理,、長處方、上級醫(yī)院延續(xù)用藥,、優(yōu)先便捷轉(zhuǎn)診等一系列優(yōu)惠服務,。積極推進醫(yī)藥分開爭取用1-2年時間，在全市公立醫(yī)院采取漸進方式取消藥品加成,。要強化聯(lián)動改革,，與醫(yī)療服務價格調(diào)整聯(lián)動，理順補償機制,；與醫(yī)院“調(diào)結(jié)構(gòu)”聯(lián)動,，控制藥占比；與醫(yī)療服務監(jiān)管聯(lián)動,，控制不合理用藥行為,；與藥品采購機制改革聯(lián)動，通過醫(yī)保帶量采購,、醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)合采購,、優(yōu)化藥品供應鏈等措施，擠出“水分”,，逐步解決藥價虛高問題,。 　　積極探索薪酬制度改革試點合理確定衛(wèi)生事業(yè)單位的薪酬水平，在薪酬水平,、增長機制,、績效考核、內(nèi)部結(jié)構(gòu)等方面體現(xiàn)衛(wèi)生行業(yè)的特點,，發(fā)揮薪酬改革對于調(diào)動積極性,、規(guī)范醫(yī)療行為、改善服務績效的正向激勵和引導作用；推進醫(yī)院加強預算管理和績效考核分配,。 　　抓好社區(qū)衛(wèi)生改革今年將全面實施已制訂的新一輪社區(qū)衛(wèi)生綜合改革的1+8文件,，改革的核心是“建立基本標準，凸顯平臺功能,，完善配套機制，做實家庭醫(yī)生制度”,。把社區(qū)衛(wèi)生服務中心打造成為政府履行基本衛(wèi)生服務職能的平臺,、全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的平臺、居民獲得基本衛(wèi)生服務的平臺,、市場資源引入和整合的平臺,、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的支持平臺。 　　進一步推進老年護理體系建設今年要從老年護理的服務體系和保障體系兩個方面,，加大工作推進力度,。服務體系方面，重點是加快發(fā)展老年護理機構(gòu),，推進社區(qū)居家護理,，目標是到2020年全市護理床位達到戶籍老年人口的1.5%。保障體系方面,，做好高齡老人護理保障計劃試點工作,。 　　上海市副市長翁鐵慧出席會議并講話。探索分級診療推進醫(yī)藥分開,。