本報訊 （記者李水根）浙江省人力資源和社會保障廳,、浙江省衛(wèi)生計生委日前共同出臺的《關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革的意見》明確,，從2015年起,，將縣（市,、區(qū)）及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)生正,、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審權(quán)下放至各設(shè)區(qū)市,。評審權(quán)限下放后，實行“哪里評審哪里發(fā)證”,。

前幾年,，浙江省對高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度以“邁小步”的姿態(tài)進(jìn)行了先行先試，側(cè)重于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有所區(qū)別的評審標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置,，對穩(wěn)定城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生隊伍起到了積極作用，也為各地提供了改革樣本,。結(jié)合先行探索和“雙下沉,，兩提升”長效機(jī)制建設(shè)的決策部署，浙江省此次出臺的改革新政以分級管理,、評聘結(jié)合和分類評價為核心,。

根據(jù)《意見》,，衛(wèi)生高級專業(yè)人員技術(shù)職務(wù)評聘工作，由單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)高級崗位空缺數(shù),，實行人員申報競聘,，經(jīng)單位全面考核后按一定比例差額、擇優(yōu)推薦評審,。對通過評審并取得任職資格證書的人員,，由單位按照有關(guān)規(guī)定在空缺崗位內(nèi)擇優(yōu)聘任，并享受相應(yīng)待遇,，實現(xiàn)評價與使用統(tǒng)一,。

《意見》提出，按照不同層級單位的功能定位和人員崗位職責(zé),，體現(xiàn)不同導(dǎo)向的評價要求,，全面實行衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格分類評價。對縣級以下醫(yī)療衛(wèi)生單位人員,，職稱外語,、計算機(jī)應(yīng)用能力不作為申報條件，論文,、科研作為評審的參考條件,。凡申報評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，均須參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考核,?？荚嚸磕杲M織一次，考試合格成績3年有效,。

記者采訪獲悉,，浙江省在職務(wù)評聘制度改革進(jìn)程中，將進(jìn)一步落實單位用人自主權(quán),。下一步,，將在加強(qiáng)崗位管理的基礎(chǔ)上，有步驟地全面下放衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán),，由單位自主評聘,、自主發(fā)證。