本報(bào)訊 （記者方劍平 特約記者王 耀）近日,，甘肅省衛(wèi)生計(jì)生委,、發(fā)改委、財(cái)政廳,、人社廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制的實(shí)施意見》提出,，要建立能夠激發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)活力的獎(jiǎng)懲機(jī)制，在核定任務(wù),、核定收支,、績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，將超收部分主要用于工作人員獎(jiǎng)勵(lì),。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要完善崗位設(shè)置,，實(shí)行全員競(jìng)聘上崗制度,，按崗聘用，合同管理,，可在本縣區(qū),、本市州或全省范圍內(nèi)公開競(jìng)聘院長(zhǎng)（主任）。

《意見》明確,，結(jié)合實(shí)際制定完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核具體辦法,，考核結(jié)果與基層機(jī)構(gòu)人員工資總額掛鉤?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員實(shí)行全額績(jī)效分配和按月預(yù)分配,、年終總結(jié)算制度。落實(shí)院長(zhǎng)（主任）分配自主權(quán),，提高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例,，合理拉開收入差距，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員特別是業(yè)務(wù)骨干的積極性,。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任實(shí)行公開競(jìng)聘上崗制度和任期目標(biāo)管理責(zé)任制,。

《意見》明確，完善基層醫(yī)療服務(wù)價(jià)格政策,，逐步建立價(jià)格動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,。落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)、進(jìn)修,、準(zhǔn)入,、管理、考核和退出機(jī)制,，落實(shí)離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生生活保障政策,。以鄉(xiāng)村醫(yī)生和社區(qū)醫(yī)生為服務(wù)主體，采取簽約服務(wù)模式,，為轄區(qū)內(nèi)居民提供常見病,、多發(fā)病診療和雙向轉(zhuǎn)診服務(wù)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)以及健康管理等服務(wù),。推動(dòng)簽約服務(wù)與建立分級(jí)診療制度相銜接,，落實(shí)基層首診制。