（記者郝金剛 高暉 特約記者王青松 通訊員盧驍）山東省政府新聞辦近日舉辦新聞發(fā)布會,，介紹該省印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》。該《意見》著眼于解決當(dāng)前醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域改革發(fā)展最迫切,、最關(guān)鍵的問題,，分別就堅(jiān)持正確的醫(yī)改方向、著力推進(jìn)分級診療制度建設(shè),、支持社會力量辦醫(yī),、加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度等10個方面，提出31項(xiàng)改革舉措和86項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),，力求破解醫(yī)改深水區(qū)的短板問題,、核心問題及體制機(jī)制障礙。這是山東省進(jìn)一步深化醫(yī)改的重要頂層設(shè)計(jì),，為下一步工作提供了重要遵循,。

  針對深化基層衛(wèi)生發(fā)展，《意見》明確,，各地可在事業(yè)編制總量內(nèi),，根據(jù)現(xiàn)有服務(wù)人口，重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制,。全面推行基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)管村用”管理機(jī)制,。提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員待遇，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定的收支結(jié)余中提取一定比例用于人員激勵,，提取的激勵資金不作為績效工資調(diào)控基數(shù),。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需緊缺和高層次人才，相應(yīng)崗位沒有空缺的,，可突破崗位總量,、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位,。做實(shí)醫(yī)聯(lián)體和醫(yī)共體,。2018年，山東省所有縣（市）全部啟動醫(yī)共體建設(shè),。加強(qiáng)以全科醫(yī)生為重點(diǎn)基層人才隊(duì)伍建設(shè),。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃，特設(shè)崗位全科醫(yī)生享受所在縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同類人員工資待遇,，單位內(nèi)部績效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼,。

  針對加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，《意見》要求,，建立權(quán)責(zé)清晰,、管理科學(xué)、治理完善,、運(yùn)行高效,、監(jiān)督有力的公立醫(yī)院運(yùn)行新機(jī)制。各級政府要按照財政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革要求,，采取有效措施確保政府對公立醫(yī)院各項(xiàng)投入落實(shí)到位,。建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的醫(yī)療服務(wù)價格形成機(jī)制，定期調(diào)整政府定價的醫(yī)療服務(wù)價格,。公立醫(yī)院人員控制總量內(nèi)所有人員實(shí)行統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理,。按照相關(guān)要求，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量,。同時,，進(jìn)一步落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)，切實(shí)提高兒科醫(yī)師薪酬待遇,。

  據(jù)了解,，該省財政部門將圍繞重點(diǎn)任務(wù)，落實(shí)好政府投入責(zé)任,，提高資金使用效率,。截至目前，該省財政已預(yù)撥2018年醫(yī)改重點(diǎn)補(bǔ)助資金194億元,。