本報(bào)訊 （記者董宇翔 衣曉峰）公立醫(yī)院將逐步取消行政級(jí)別，主要領(lǐng)導(dǎo)需把更多的時(shí)間和精力放在管理醫(yī)院上,，不得兼任業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人,；公立醫(yī)院要全面開展便民惠民服務(wù)，推廣預(yù)約診療,、遠(yuǎn)程醫(yī)療,、日間手術(shù)、卒中中心等多學(xué)科聯(lián)合診療模式……近日,，黑龍江省政府出臺(tái)《建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實(shí)施方案》,，預(yù)計(jì)到2019年，在總結(jié)試點(diǎn)城市和示范、試點(diǎn)醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,，該省將在全省范圍內(nèi)全面推開建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,。
《方案》強(qiáng)調(diào)，要健全公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制,，設(shè)置與單位副職相當(dāng)?shù)目倳?huì)計(jì)師崗位,。行政領(lǐng)導(dǎo)人員每個(gè)任期一般為3年~5年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過10年,，工作有特殊需要的,，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以延長任職年限。逐步取消公立醫(yī)院的行政級(jí)別,，各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門（含中醫(yī)藥管理部門）負(fù)責(zé)人一律不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。對(duì)公立醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)人員探索實(shí)行目標(biāo)年薪制。
《方案》明確,，要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu),、執(zhí)業(yè)人員和醫(yī)療服務(wù)行為的全面監(jiān)管，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全,、醫(yī)療費(fèi)用以及大處方,、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監(jiān)管,，建立黑名單制度,。公立醫(yī)院實(shí)行全員聘用制度和崗位管理制度，建立健全職稱,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護(hù)理人員、收入分配等管理制度,。公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進(jìn)行自主分配,，體現(xiàn)崗位差異，兼顧學(xué)科平衡,，重點(diǎn)向關(guān)鍵和緊缺崗位,、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才,、業(yè)務(wù)骨干以及支援基層和作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜,，向急須和短缺專業(yè)傾斜，適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平,。
同時(shí),，建立以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。定期組織公立醫(yī)院績效考核以及院長年度和任期目標(biāo)責(zé)任考核,?？己私Y(jié)果與醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)助,、醫(yī)保支付、績效工資總量以及院長薪酬,、任免,、獎(jiǎng)懲等掛鉤。
《方案》提出,，從嚴(yán)控制公立醫(yī)院床位規(guī)模,、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配備，嚴(yán)禁舉債建設(shè)和豪華裝修,，超出規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的要逐步壓縮床位,。控制公立醫(yī)院特需服務(wù)規(guī)模,，提供特需服務(wù)的比例不超過10%。
