□首席記者 葉龍杰
西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)的探索，證明了其強(qiáng)化基層能力建設(shè),、推進(jìn)分級診療的真心,。如何讓實(shí)意轉(zhuǎn)化為長效機(jī)制，還須回答集團(tuán)如何發(fā)展的問題,。有關(guān)專家認(rèn)為,，以健康為目標(biāo)的醫(yī)療衛(wèi)生體系改革是西寧市醫(yī)改的可貴之處。
■從共贏角度探索服務(wù)模式
為推進(jìn)西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)建設(shè),，西寧市第一人民醫(yī)院付出了真金白銀,。
西寧市大通縣景陽鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長劉明表示，改革激發(fā)了基層醫(yī)務(wù)人員的積極性,，最明顯的一點(diǎn)就是薪酬提升,。根據(jù)集團(tuán)績效考核方案，衛(wèi)生院院長每月可在原有收入基礎(chǔ)上,，新增獲得2400元的崗位績效工資,，總院和分院分別承擔(dān)1000元，衛(wèi)生院自身承擔(dān)400元,；集團(tuán)依據(jù)不同地域及氣候差異,、交通條件，對衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員設(shè)立400元到800元的崗位績效工資,，越是艱苦,，等級越高。
在大通縣,，衛(wèi)生院院長年收入超過10萬元并不少見,，基層醫(yī)務(wù)人員對收入也較為滿意,。在大通縣景陽鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院，主治醫(yī)生鮑元成說,，在集團(tuán)績效分配體系下,，醫(yī)療和公共衛(wèi)生工作均受考核，防治并重的工作思路轉(zhuǎn)變?yōu)槿ツ甑慕?0萬元收入,，“我愛人也在醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，兩人的收入加起來應(yīng)付生活開銷沒有壓力”,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員獲得較好的收入保障,，除了各級政府投入外，也少不了集團(tuán)總院及各分院的支出,。西寧市第一人民醫(yī)院院長,、西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)董事長王東超認(rèn)為，總院并不是單邊付出或是盲目分錢,，而是從共贏的角度來探索今后的醫(yī)療服務(wù)模式,，“從專注醫(yī)療轉(zhuǎn)向全方位全過程的健康管理服務(wù)，得邁出第一步”,。
而要保證長久走下去,，需要通過醫(yī)保支付方式改革，按參保人數(shù)總額打包付費(fèi),，使醫(yī)療集團(tuán)形成服務(wù),、責(zé)任、利益,、管理的共同體,。“基本醫(yī)療和公衛(wèi)服務(wù)融合,，通過健康管理實(shí)現(xiàn)醫(yī)保支出降低,，結(jié)余費(fèi)用可用于分配?！蓖鯑|超表示,，醫(yī)療集團(tuán)有關(guān)醫(yī)保支付方式改革的方案已經(jīng)出臺，并在大通縣運(yùn)行了大半年,。
■在鄉(xiāng)村管理中提升話語權(quán)
根據(jù)改革方案,，今后大通縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保年籌資總額的90%將打包給醫(yī)療集團(tuán)，用于大通縣城鄉(xiāng)居民參保人員在醫(yī)療集團(tuán)內(nèi),、外定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院費(fèi)用和特殊病慢性病門診費(fèi)用報(bào)銷,。集團(tuán)需要對超出的醫(yī)保費(fèi)用承擔(dān)兜底責(zé)任。
西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)從醫(yī)保費(fèi)用的被監(jiān)控方,，轉(zhuǎn)變成醫(yī)保資金的管理方,。集團(tuán)成立了打包付費(fèi)醫(yī)?；鸸芾眍I(lǐng)導(dǎo)小組，王東超任組長,。錢到底夠不夠用,，得到年底才能見分曉；但使用好錢,，減少因?yàn)榧膊∷a(chǎn)生的醫(yī)保支出,，是當(dāng)前最緊迫的工作。
為此,，西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)在總院成立健康管理部,、各分院成立健康管理科，組成了由全科醫(yī)生,、護(hù)士,、公衛(wèi)人員及鄉(xiāng)村醫(yī)生為核心的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)團(tuán)隊(duì)，并根據(jù)大通縣人口分布特點(diǎn),，將大通縣所轄行政區(qū)域網(wǎng)格化劃歸到相應(yīng)的村衛(wèi)生室,，確保簽約居民均能得到簽約服務(wù)。
在景陽鎮(zhèn)甘樹灣村村衛(wèi)生室,，有一間玻璃屋頂?shù)慕】敌淌?，采光充足、桌椅整齊,、黑板粉筆齊全,，村醫(yī)李永凱已養(yǎng)成定期給村民開展健康講座的習(xí)慣。根據(jù)集團(tuán)績效考核方案,，健康教育工作按照每季度每服務(wù)人口0.8元的標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放,，全村常住人口1000人左右，單此一項(xiàng)一年最多可獲得3200元,。加上每季度每人次2.5元的健康檔案建檔費(fèi),、每人20元的新生兒訪視費(fèi)、每人25元的高血壓患者管理費(fèi)等,，李永凱算了筆賬,，去年他的收入接近6萬元，其中基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助達(dá)到3.2萬元,。
在大通縣樺林鄉(xiāng)興隆村衛(wèi)生室,，王東超對村醫(yī)李連生表示，將爭取政策,，把各村村醫(yī)都納入村委會,，“在鄉(xiāng)村管理中提升衛(wèi)生工作的話語權(quán)，比如環(huán)境治理,、健康生活方式推廣,、飲水安全等,，全面落實(shí)大健康的理念”。
■為大健康奠定群眾基礎(chǔ)
西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)成立了醫(yī)療集團(tuán)健康管理專家組,，聯(lián)合市縣疾控中心,、健康教育所、婦計(jì)中心等公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展健康管理工作,，制定《西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)健康責(zé)任共同體實(shí)施方案》,，提出全面構(gòu)建防治結(jié)合、聯(lián)防聯(lián)控的大健康新模式,。
在樺林鄉(xiāng)衛(wèi)生院,，院長馬麟拿著一張?jiān)撪l(xiāng)排名前20位的疾病名單說，集團(tuán)提出根據(jù)各村各鄉(xiāng)的發(fā)病率及前20種疾病的結(jié)構(gòu)變化,，獎(jiǎng)勵(lì)性地分配結(jié)余的醫(yī)?；?，“目的就是要引導(dǎo)大病少發(fā),、中病早治、小病預(yù)防,?！?br />
一套組合拳下去，成效如何,，當(dāng)前未可知,。王東超經(jīng)過前期測算覺得應(yīng)該不至于虧本，但也下定決心,，就算虧本也要堅(jiān)持兩三年,，在醫(yī)療質(zhì)量、文化認(rèn)同上不斷輸出,，時(shí)間久了自然會見成效,。他也坦言，大通縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；颊咭荒甑尼t(yī)療費(fèi)用,，僅占西寧市第一人民醫(yī)院收入的一小部分，這給了集團(tuán)先行先試的勇氣和底氣,。
在城鄉(xiāng)居民醫(yī)保按參保人數(shù)總額打包付費(fèi)給集團(tuán)后,，大通縣的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨更大的壓力，促成了加入集團(tuán)的積極性,，由此實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)的縣域全覆蓋,。
一些外界的聲音指出，這種醫(yī)療集團(tuán)模式,，是否會造成壟斷,、減緩醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步,，或?qū)е箩t(yī)療供給不足，還有待今后持續(xù)的觀察和分析,。然而,，可以看到的是，在大通縣,，有關(guān)健康促進(jìn)的氛圍正在形成并日漸濃厚,。西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)正積極開展覆蓋大通縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳義診、“三下鄉(xiāng)”,、黨員志愿服務(wù)隊(duì)義診,、“急救知識進(jìn)校園”等活動(dòng)，力求有效宣傳醫(yī)改政策,、集團(tuán)成立的意義,，為集團(tuán)的建設(shè)奠定群眾基礎(chǔ)。
點(diǎn)評
王虎峰（中國人民大學(xué)醫(yī)改研究中心主任）：從醫(yī)聯(lián)體走向醫(yī)共體,，最終的目的地是健康聯(lián)合體,。從西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)實(shí)踐來看，主要體現(xiàn)了“三縱三橫”,。健康聯(lián)合體內(nèi)由上至下緊密連接的三條縱向鏈條是“三縱”：“第一條鏈條”是依托于西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)緊密型醫(yī)聯(lián)體市縣鄉(xiāng)村四級聯(lián)動(dòng)的組織架構(gòu),，構(gòu)建以居民和患者為中心的防治結(jié)合的服務(wù)體系，對當(dāng)?shù)鼗疾÷矢?、影響范圍廣,、資源消耗大的疾病進(jìn)行篩選，并制定相應(yīng)的干預(yù)策略,；“第二條鏈條”是對不同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職能進(jìn)行重新梳理定位,，以適應(yīng)防治結(jié)合的新模式，并根據(jù)相應(yīng)病種的干預(yù)策略進(jìn)行工作內(nèi)容確定與分解,；“第三條鏈條”是針對醫(yī)務(wù)人員打造以健康為導(dǎo)向的績效管理模式,，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)參與健康干預(yù)工作。健康聯(lián)合體通過對居民,、醫(yī)療機(jī)構(gòu),、醫(yī)務(wù)人員三條縱向鏈條的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了健康聯(lián)合體組織建設(shè)層面健康新模式的構(gòu)建,。
健康聯(lián)合體的建設(shè)需要加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)作與聯(lián)動(dòng),，是為“三個(gè)橫向聯(lián)動(dòng)機(jī)制”：“一橫”是通過將疾控部門中疾病預(yù)防、監(jiān)測等職能融合進(jìn)健康聯(lián)合體,，加強(qiáng)預(yù)防職能,；“二橫”是加強(qiáng)與醫(yī)保部門的聯(lián)動(dòng)，通過報(bào)銷政策和支付方式的改革,，對居民健康行為和醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)防干預(yù)行為進(jìn)行有效的引導(dǎo),，形成防治結(jié)合促進(jìn)健康的費(fèi)用機(jī)制,；“三橫”是加強(qiáng)物資供應(yīng)保障方面的聯(lián)動(dòng)，通過進(jìn)一步擠壓水分,，優(yōu)化收入結(jié)構(gòu),。健康聯(lián)合體通過對疾控、醫(yī)保,、物資供應(yīng)三條橫向聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建設(shè),，實(shí)現(xiàn)了部門協(xié)作層面上健康新模式的構(gòu)建。
沿著“三縱三橫”可以看出,，無論是整合醫(yī)療資源還是促進(jìn)資源下沉,，都只是手段，唯有健康才是目的,。
