日本學(xué)者分析了日本和美國超過1萬名受訪者的意識(shí)調(diào)查數(shù)據(jù),。一直以來，“A型的人很認(rèn)真”,、“B型是自我中心型”等根據(jù)血型的性格診斷,，日本國內(nèi)大部分人都是信奉的,，甚至還有企業(yè)招聘要看血型，這些問題引起了爭論,。

日本九州大學(xué)社會(huì)心理學(xué)講師繩田健悟的這項(xiàng)研究成果于6月25日發(fā)表在日本學(xué)術(shù)刊物《心理學(xué)研究》上,。

研究數(shù)據(jù)來自經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究小組于2004年至2005年期間在日本和美國針對(duì)超過1萬名受訪者實(shí)施的意識(shí)調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括興趣愛好,、生活習(xí)慣以及血型等,。繩田健悟?qū)Ρ确治隽瞬煌偷幕卮稹?/p>

分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對(duì)于“先解決難辦的事”,、“不應(yīng)該投機(jī)”等68個(gè)提問中,，只有“關(guān)注孩子的未來”等三項(xiàng)因血型不同而存在差距，但是差距也非常小,。因此,，得出的結(jié)論是“這強(qiáng)烈顯示血型與性格并沒有關(guān)聯(lián)”。

因?yàn)橛羞^某特定的血型的人格被否定的事例,，這已經(jīng)成為了社會(huì)問題,。日本厚生勞動(dòng)省透露，企業(yè)招聘面試中,，詢問血型的事例層出不窮,，厚生勞動(dòng)省強(qiáng)調(diào)“血型跟工作能力和適合性是完全沒有關(guān)系的”，要求企業(yè)不要再詢問面試者血型,。大阪勞動(dòng)局稱,，對(duì)在錄取考試的報(bào)名表格上設(shè)置了血型欄目的企業(yè)，他們?cè)?jīng)進(jìn)行過行政指導(dǎo),。