《辦法》除規(guī)定女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,，用人單位不得解除（終止）勞動(dòng)合同等基本權(quán)益外,，特別規(guī)定用人單位對(duì)月經(jīng)期間女職工予以勞動(dòng)保護(hù)。 比如：處于經(jīng)期時(shí),，從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工應(yīng)當(dāng)視具體情況適當(dāng)安排工間休息,。此外，經(jīng)用人單位認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，患有重度痛經(jīng)或月經(jīng)過(guò)多 而不能正常工作的女職工，用人單位可以給予1至2天休息,。

此外,，對(duì)于更年期女職工，《辦法》亦規(guī)定,，女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)工作時(shí),，用人單位應(yīng)根據(jù)其認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位,。