一公司規(guī)定：女員工懷孕,，必須提前3月匯報
“我倒底能不能懷上孩子,？”幾天來，這個難以啟齒的問題,，一直困擾著白領(lǐng)莉莉（化名）,。莉莉是重慶北部新區(qū)高新園某設(shè)計公司員工，前段時間,，她按照公司規(guī)定,，向領(lǐng)導(dǎo)報告了自己準備懷孕。隨后,，單位同事的目光開始變得異樣起來,，她的肚子成為大家關(guān)注的焦點。
要想懷孕提前報告
莉莉已結(jié)婚兩三年,，平時忙于工作,，顧不上懷小孩,。
現(xiàn)在,，她與老公有了要孩子的計劃。然而,，想懷孕卻不光是她和丈夫的事：莉莉所在公司規(guī)定,，女員工懷孕前三個月，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報,。至于不匯報將如何處理,，公司沒有明說。
不久前,，莉莉硬著頭皮,，紅著臉把自己將要懷孕的事告訴了老總。對方看了她幾眼,，考慮了一陣,，沒有反對。匯報完“人生大事”,，莉莉回到辦公室座位上,，這時，女同事開始嘰嘰喳喳議論起來,。有的開她與老公的玩笑,，有的則以過來人的身份給她講解“育兒經(jīng)”。莉莉性格開朗,，對此一笑了之,。
然而,，“育兒事件”很快在辦公室升溫。只要她吃酸性食物,，有人便認為她可能會“生兒子”,，吃辣的東西，大家就猜她“想生個妹妹”,；平時她走路走快了,，大家都提醒她“慢點喲，兩個人”……一些精明的同事,，甚至從她的衣著,、鞋跟高低來揣度她的懷孕進展。
員工敢怒而不敢言
一段時間過去了,，莉莉還未懷孕,。“這些隱私,，在父母面前我都難以開口,，但在單位卻成了公開的秘密?！崩蚶蛏踔翐淖约耗懿荒軕焉闲aby,。這讓莉莉的老公深感不安?！叭绻齻€月都沒有實質(zhì)性進展,，我和老公豈不成了笑料？”莉莉感覺“壓力挺大”,。
據(jù)悉,，此規(guī)定在該公司已實行了一段時間。昨日,，該公司負責(zé)人稱,，一個蘿卜一個坑，員工一旦懷孕,，勢必影響工作,。據(jù)悉，之前該公司一部門人手緊,，哪料一兩個月內(nèi)先后有三名女員工懷孕,，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。于是出臺了此規(guī)定,，目的是有助于公司及時調(diào)度人員,，安排工作。
莉莉稱，現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣,，工作不好找,，她和其他女員工一樣，不敢頂撞上司,，只能以“理解萬歲”的心態(tài)來面對,。所以，這個“土政策”在推行中沒遇到任何阻力,。
是否合理眾說紛紜
某私企老總認為眼下大家都在想方設(shè)法控制成本,，員工懷孕在一定程度上使工作脫節(jié)，人力成本增加,，該公司的規(guī)定有一定的合理性,。
而某商場的一位女營業(yè)員說，公司此舉沒準也是事先打埋伏,，趁員工還未懷孕之前,，找個其他借口辭退?！斑@讓職場女性缺乏安全感”,。
市計生委有關(guān)人士表示，此規(guī)定如果出于對女員工的保護,，無可厚非,。如果，不打報告就不準懷孕,，或者只能排隊“依輪子”懷孕的話,，計生委將會出面干涉,。
市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處一負責(zé)人稱,，按照相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕天經(jīng)地義,，“沒有義務(wù)向單位匯報,。”他個人認為,，此規(guī)定“不太合理”,。他稱，如果女員工因未事先報告而受到解除勞動關(guān)系等處罰,，勞動部門將及時介入,。
重慶中欽律師事務(wù)所周冰律師認為，此規(guī)定無法律依據(jù),，“它只能成為一種人性化管理措施,。”
“我倒底能不能懷上孩子,？”幾天來，這個難以啟齒的問題,，一直困擾著白領(lǐng)莉莉（化名）,。莉莉是重慶北部新區(qū)高新園某設(shè)計公司員工，前段時間,，她按照公司規(guī)定,，向領(lǐng)導(dǎo)報告了自己準備懷孕。隨后,，單位同事的目光開始變得異樣起來,，她的肚子成為大家關(guān)注的焦點。
要想懷孕提前報告
莉莉已結(jié)婚兩三年,，平時忙于工作,，顧不上懷小孩,。
現(xiàn)在,，她與老公有了要孩子的計劃。然而,，想懷孕卻不光是她和丈夫的事：莉莉所在公司規(guī)定,，女員工懷孕前三個月，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報,。至于不匯報將如何處理,，公司沒有明說。
不久前,，莉莉硬著頭皮,，紅著臉把自己將要懷孕的事告訴了老總。對方看了她幾眼,，考慮了一陣,，沒有反對。匯報完“人生大事”,，莉莉回到辦公室座位上,，這時，女同事開始嘰嘰喳喳議論起來,。有的開她與老公的玩笑,，有的則以過來人的身份給她講解“育兒經(jīng)”。莉莉性格開朗,，對此一笑了之,。
然而,，“育兒事件”很快在辦公室升溫。只要她吃酸性食物,，有人便認為她可能會“生兒子”,，吃辣的東西，大家就猜她“想生個妹妹”,；平時她走路走快了,，大家都提醒她“慢點喲，兩個人”……一些精明的同事,，甚至從她的衣著,、鞋跟高低來揣度她的懷孕進展。
員工敢怒而不敢言
一段時間過去了,，莉莉還未懷孕,。“這些隱私,，在父母面前我都難以開口,，但在單位卻成了公開的秘密?！崩蚶蛏踔翐淖约耗懿荒軕焉闲aby,。這讓莉莉的老公深感不安?！叭绻齻€月都沒有實質(zhì)性進展,，我和老公豈不成了笑料？”莉莉感覺“壓力挺大”,。
據(jù)悉,，此規(guī)定在該公司已實行了一段時間。昨日,，該公司負責(zé)人稱,，一個蘿卜一個坑，員工一旦懷孕,，勢必影響工作,。據(jù)悉，之前該公司一部門人手緊,，哪料一兩個月內(nèi)先后有三名女員工懷孕,，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。于是出臺了此規(guī)定,，目的是有助于公司及時調(diào)度人員,，安排工作。
莉莉稱，現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣,，工作不好找,，她和其他女員工一樣，不敢頂撞上司,，只能以“理解萬歲”的心態(tài)來面對,。所以，這個“土政策”在推行中沒遇到任何阻力,。
是否合理眾說紛紜
某私企老總認為眼下大家都在想方設(shè)法控制成本,，員工懷孕在一定程度上使工作脫節(jié)，人力成本增加,，該公司的規(guī)定有一定的合理性,。
而某商場的一位女營業(yè)員說，公司此舉沒準也是事先打埋伏,，趁員工還未懷孕之前,，找個其他借口辭退?！斑@讓職場女性缺乏安全感”,。
市計生委有關(guān)人士表示，此規(guī)定如果出于對女員工的保護,，無可厚非,。如果，不打報告就不準懷孕,，或者只能排隊“依輪子”懷孕的話,，計生委將會出面干涉,。
市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處一負責(zé)人稱,，按照相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕天經(jīng)地義,，“沒有義務(wù)向單位匯報,。”他個人認為,，此規(guī)定“不太合理”,。他稱，如果女員工因未事先報告而受到解除勞動關(guān)系等處罰,，勞動部門將及時介入,。
重慶中欽律師事務(wù)所周冰律師認為，此規(guī)定無法律依據(jù),，“它只能成為一種人性化管理措施,。”
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