9月22日，國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)表《中國(guó)性別平等與婦女發(fā)展》白皮書(shū),，并舉行新聞發(fā)布會(huì),。全國(guó)婦聯(lián)副主席、書(shū)記處第一書(shū)記宋秀巖在回應(yīng)“將產(chǎn)假的時(shí)間延長(zhǎng)至一年”時(shí)表示,，產(chǎn)假休多長(zhǎng)時(shí)間需要主管部門根據(jù)人的生理特點(diǎn)和撫育孩子的需要專門進(jìn)行科學(xué)論證,。

根據(jù)《女職工特殊保護(hù)勞動(dòng)條例》，我國(guó)女職工正常生育可享受98天的產(chǎn)假,。但近幾年來(lái),，關(guān)于延長(zhǎng)產(chǎn)假的探討與呼聲，仍時(shí)時(shí)成為熱門話題,。站在優(yōu)生優(yōu)育的角度,，延長(zhǎng)產(chǎn)假的好處自不待言。但每每聽(tīng)聞?lì)愃频慕ㄗh,，質(zhì)疑或商榷也隨之紛起,。  其一是就延長(zhǎng)產(chǎn)假討論的務(wù)實(shí)性提出異議，認(rèn)為國(guó)民呼吁已久的全面落實(shí)年休假問(wèn)題尚未很好解決,，過(guò)于超前地高談闊論大幅延長(zhǎng)產(chǎn)假,，最終難免又會(huì)陷入“空對(duì)空”的尷尬境地。其二是對(duì)延長(zhǎng)產(chǎn)假的實(shí)際享受面表示疑慮,，覺(jué)得這種建議的最好結(jié)果,，也無(wú)非是增加了公職人員的生育福利,。其三則分析稱延長(zhǎng)產(chǎn)假以后，或會(huì)進(jìn)一步增大女性在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的求職難,，即擔(dān)憂部分用人單位從自身利益考量,，對(duì)于尚未生育的求職女性會(huì)愈加另眼相待。  的確,，延長(zhǎng)產(chǎn)假可稱是牽一發(fā)而動(dòng)全身,，但假如相應(yīng)的外部條件和環(huán)境，尚缺嚴(yán)密配套與對(duì)接,，一味地希望產(chǎn)假越長(zhǎng)越好,，則也未必就有好的效果。那延長(zhǎng)產(chǎn)假何妨換種途徑,，或可先試“柔性著陸”,。這方面的參照，我國(guó)香港地區(qū)已經(jīng)有了,。根據(jù)香港《2014年雇傭（修訂）條例》,，男士法定待產(chǎn)假自今年2月27日開(kāi)始實(shí)施。香港勞工及福利局官員稱,，男士3日待產(chǎn)假是零的突破,，一年后根據(jù)實(shí)際情況，會(huì)再檢討和完善此項(xiàng)政策,。那么,，與其多談產(chǎn)假的長(zhǎng)短，倒不如給男同胞也放一定日子的陪產(chǎn)假呢,？這種以陪產(chǎn)假來(lái)一定程度地實(shí)現(xiàn)延長(zhǎng)產(chǎn)假,，或可消除爭(zhēng)議，并取得進(jìn)展,。