9月22日,，國務(wù)院新聞辦公室發(fā)表《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書,，并舉行新聞發(fā)布會。全國婦聯(lián)副主席,、書記處第一書記宋秀巖在回應(yīng)“將產(chǎn)假的時間延長至一年”時表示,，產(chǎn)假休多長時間需要主管部門根據(jù)人的生理特點和撫育孩子的需要專門進行科學(xué)論證。

根據(jù)《女職工特殊保護勞動條例》,，我國女職工正常生育可享受98天的產(chǎn)假,。但近幾年來，關(guān)于延長產(chǎn)假的探討與呼聲,，仍時時成為熱門話題,。站在優(yōu)生優(yōu)育的角度，延長產(chǎn)假的好處自不待言,。但每每聽聞類似的建議,，質(zhì)疑或商榷也隨之紛起。  其一是就延長產(chǎn)假討論的務(wù)實性提出異議,，認為國民呼吁已久的全面落實年休假問題尚未很好解決,，過于超前地高談闊論大幅延長產(chǎn)假，最終難免又會陷入“空對空”的尷尬境地,。其二是對延長產(chǎn)假的實際享受面表示疑慮,，覺得這種建議的最好結(jié)果，也無非是增加了公職人員的生育福利,。其三則分析稱延長產(chǎn)假以后,，或會進一步增大女性在現(xiàn)實社會中的求職難，即擔(dān)憂部分用人單位從自身利益考量,，對于尚未生育的求職女性會愈加另眼相待,。  的確，延長產(chǎn)假可稱是牽一發(fā)而動全身，但假如相應(yīng)的外部條件和環(huán)境,，尚缺嚴(yán)密配套與對接,，一味地希望產(chǎn)假越長越好，則也未必就有好的效果,。那延長產(chǎn)假何妨換種途徑,，或可先試“柔性著陸”。這方面的參照,，我國香港地區(qū)已經(jīng)有了,。根據(jù)香港《2014年雇傭（修訂）條例》，男士法定待產(chǎn)假自今年2月27日開始實施,。香港勞工及福利局官員稱,，男士3日待產(chǎn)假是零的突破，一年后根據(jù)實際情況,，會再檢討和完善此項政策,。那么，與其多談產(chǎn)假的長短,，倒不如給男同胞也放一定日子的陪產(chǎn)假呢,？這種以陪產(chǎn)假來一定程度地實現(xiàn)延長產(chǎn)假，或可消除爭議,，并取得進展,。