以群眾滿意為標(biāo)桿 強(qiáng)化投入確保公益

近日,，鹽池縣人民醫(yī)院運(yùn)用世界先進(jìn)的超聲乳化手術(shù)及人工晶體植入術(shù)，使10名白內(nèi)障患者重見光明,。這是該院五官科成立后首次開展白內(nèi)障手術(shù),，以后縣里的白內(nèi)障患者不用再遠(yuǎn)赴銀川，就近就能得到診療,。今年,，鹽池縣被確立為全國第二批縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)縣，該縣以群眾滿意度為標(biāo)桿,，在全區(qū)率先推行公立醫(yī)院“去行政化”,，全面推進(jìn)新一輪醫(yī)改,，讓百姓享受醫(yī)改紅利,。

鹽池縣對(duì)縣級(jí)醫(yī)院崗位進(jìn)行分類設(shè)置，推行院長,、副院長,、科主任、醫(yī)務(wù)人員“按需設(shè)崗,、競聘上崗,、按崗聘用、一崗一薪,、崗變薪變”的聘用制度,，去年在全縣范圍內(nèi)公推比選了6名副院長，今年完成了科室主任和醫(yī)務(wù)人員的競聘,，形成能上能下,、能進(jìn)能出、雙向選擇的用人機(jī)制?？h級(jí)公立醫(yī)院制定了以服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量為核心,，以崗位責(zé)任績效為基礎(chǔ)，以專業(yè)技術(shù)能力,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和群眾滿意度等為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的績效考核體系,，充分調(diào)動(dòng)了醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。

張建宏是目前我區(qū)唯一一名沒有行政級(jí)別的縣醫(yī)院院長,，他告訴記者：“取消醫(yī)院的行政級(jí)別,，實(shí)行全員合同制管理，抓績效成為院長主要的管理任務(wù),，有了用人自主權(quán),，醫(yī)院發(fā)展更靈活，更人性化,?！币郧埃撛嚎剖抑魅纹骄挲g在四五十歲,，現(xiàn)在打破常規(guī),，不再論資排輩，為醫(yī)院管理和服務(wù)注入了新活力,。24歲的呂桂嬌原是一名普通護(hù)士,，在今年的競聘中脫穎而出，被聘為兒科護(hù)士長,，成為醫(yī)院最年輕的護(hù)士長,。上任后，她實(shí)施了一系列服務(wù)新舉措,，將一成不變的兒科病房布置得溫馨如家,，在群眾滿意度調(diào)查中獲得高評(píng)價(jià)，最近被選派到寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院進(jìn)修,。

“我們雖然打破了行政級(jí)別,、行政管理制度對(duì)醫(yī)院資源配置的制約，但強(qiáng)化了政府投入,，確保了醫(yī)院的公益性,。”鹽池縣衛(wèi)生和計(jì)生局局長曹軍說,。